Sanochka

Дело рассматривается мировым судьей. Ответчик заявил о пропуске срока обращения в суд уже в судебном заседании до начала разбирательства дела по существу. Предварительное не назначалось.
Суд, установив, что истцом действительно был пропущен срок обращения в суд, удовлетворил ходатайство ответчика и на этом основании отказал в иске.
Вопрос: обязан ли был суд исследовать все обстоятельства дела и потом уже отказывать в иске на основании пропуска срока давности?

Как считаете, будет ли нарушением трудовых прав работника, если его должность исключат из штатного одновременно с предупреждением о сокращении. Все положенные выплаты ему сделаны будут, фактически он будет уволен с занимаемой должности не ранее чем через два месяца после предупреждения. Фишка в том, что производство требует провести реорганизацию уже сегодня, а не через два месяца. Только как-то странно получается: работник еще два месяца есть, а его должности в штатном уже нет.

А можно ли отправить в командировку сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки)?
Тогда ему надо будет менять режим.

Подскажите, пожалуйста, установлен ли каким-нибудь нормативным актом размер доплаты (надбавки) работнику за заключение договора о полной материальной ответственности. И вобще надо ли ему чего доплачивать?

Есть возможность увеличить з/п на предприятии с 1 июня (а сегодня уже 27.06).
Увеличение з/п оформляется приказом и влечет за собой изменение штатного. Как считаете, можно приказом от 27.06. увеличить зарплату с 01.06. и соответственно внести изменения в штатное расписание в части окладов тоже с 01.06 ?
Ну очень хочется получить в начале июля повышенную зарплату за июнь. Помогите!