Nadiaya

Очень прошу совета у специалистов форума. Ситуация следующая:
В 2012 г устроилась на работу по срочному ТД через кампанию предоставляющей услуги аутсорсинга.
Договор срочный, т к ссылаются на заявку работодателя и ст 59 тк.
В 27.01.2015 г прислали телеграмму, о том, что работодатель больше не нуждается в моих услугах и прислал заявку об окончании работ, соответственно я уволена, но я беременна и со мной продлевают СТД до окончания отпуска по БиР.
На все мои прозьбы отправить меня в отпуск по уходу за реб. до 1.5 лет - отказывают.
Есть ли какие либо уловки, что бы уйти в отпуск по уходу за реб. от работодателя, т к зп была официальная и 40% от неё выходит очень приличная сумма.