valera111

Здравствуйте! Очень нужен совет! Был заключен целевой договор с предприятием. Во время обучения в ВУЗе выплачивалась стипендия. Обучение закончил, получил диплом.

В договоре есть пункт о том, что я должен предоставить диплом после окончания ВУЗа в течении 30 календарных дней. Диплом с моей стороны был предоставлен вовремя.

Далее предприятие, после предоставления мною диплома, должно трудоустроить меня в течении 30 календарных дней. Срок трудоустройства нарушен, в данный период я не был трудоустроен, что является нарушением целевого договора. Работодатель продолжает процесс моего трудоустройства уже при нарушении срока 30 к.дней.

Работать на предприятии у меня нет желания, так как зп мизерные и никаких перспектив там не вижу. Выплачивать им стипендию тоже не хочу, так условия контракта были нарушены с их стороны.

В договоре написано что при нарушении данного пункта договор должен быть расторгнут по инициативе предприятия, без возмещения студентом расходов.

Предприятие естественно хочет трудоустроить меня, при том что не отрицает нарушение договора. Отмазывается своей системой и т.д. Щас уже трудоустроим...Скоро...Не волнуйтесь. и т.д...

Куда жаловаться? Судиться?

Заранее благодарен за ответы!