Всем привет! Очень приятно, что есть грамотные и отзывчивые люди, готовые поделится своим знанием и опытом. Попал на страничку, т.к. тоже интересна данная тема и хотелось бы обменяться мнениями. Ситуация следующая в рамках обсуждаемой проблемы: ИП нанимает буха, который уже работает в другой организации, но з.п. по новому месту работы в 1,5 раза больше чем по предыдушему (у юрика). Налицо совместительство. Вопрос, который меня мучает - где должно быть основное место работы, а где по совместительству, чтобы потом контролирующие органы не замордовали работодателей? и какие положения нужна прописать приципиально в трудовых договорах по основному месту работы и по совместительству (не беру во внимание обязательстность указания данных фактов). Надеюсь на наличие практического опыта данных ситуаций у моих уважаемых коллег. Заранее благодарен за высказанные мнения.
Публикации
Не указал
