Публикации
Не указал
Беременность - не индульгенция, трудовые обязанности снижаются, но не отменяются.
Мегафон учел все рекомендации врачей и указания ТК, снизил вам нагрузку с 12 до 8 часов в день, перевел на пятидневку и составил график, при котором минимизировано вредное воздействие ПК, рассчитанное еще при электронно-лучевых мониторах. Зарплату вы будете получать пропорционально труду, ваш должностной оклад сохранен, показатели, при выполнении которых вы получите премию, снижены в четыре раза по сравнению с прежним вашим состоянием. Если вы будете выполнять свой план продаж, то будете иметь свой прежний заработок.
Лично мне видится, что работодатель исполнил все свои обязанности для предоставления вам определенного законом уровня гарантий.
Я тоже читаю ст. 254 ТК так, что РД либо переводит беременную по ее заявлению и при наличии справки на другую, более легкую работу работу с сохранением среднего заработка, либо снижает нагрузку на основном месте работы.
Комментирую ТК, красным мои вставки:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с мед. заключением и по их заявлению 1 вариант: снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо 2 вариант эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе*.* применение указания "по прежней работе" при указании нормы про сохранение среднего заработка относится исключительно к варианту 2, ибо в первом варианте нет "прежней" работы, работа остается та же ( должность, права, обязанности, ответственность, пр.), хоть нормы труда и изменяются в меньшую сторону.
Спасибо за помощь.
