Кристина88

Здравствуйте! Меня зовут Кристина. Я работаю в компании "М."  с 2013 года специалистом по продажам. Моя работа заключается в том, что я обзваниваю в течение дня абонентов и предлагаю им услуги, в день может быть 200-300 звонков, работаю исключительно в сидячем положении с графиком 2& #092;2 по 12 часов. Моя з& #092;п исчисляется из оклада + премия от личных продаж.

13.11.15. я обратилась в отдел кадров с просьбой о переводе меня на легкий труд в соответствии с ТК РФ и медицинским заключением, выданным мне ЖК (срок 15 недель), мне было отказано, якобы нет в компании "легкого труда". 16.11.15  я написала заявление о моем переводе на "легкий труд" и отправила его заказным письмо и копию мед.справки на имя директора. Также обратилась и в ГИТ и в прокуратур, об этом сообщила руководству. Вскоре мне позвонили с отдела кадров. Суть звонка – ознакомление с приказом о переводе на легкий труд. В предложенных мне условиях труда, указанных в приказе, учтены все нормы СанПина :  график 5& #092;2 с 8-часовым рабочим днем, из которых только три я буду проводить за компьютером, но без сохранения средней заработной платы. До перевода моя з& #092;п исчислялась таким образом: оклад + премия (за продажи), теперь условия остаются теми же, просто норма выработки будет понижена (т.е. план продаж будет рассчитываться пропорционально отработанному времени и з& #092;п я буду получать, исходя из того, как выполню план.

В ст. 254 указано либо снижение норм выработки, либо перевод на другую работу, но с сохранением средней зп. Обязан ли работодатель помимо снижения норм выработки еще и  выплачивать среднюю зп?

И правильно ли составлено доп.соглашение?