Денис Платонов

Работник по сути не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости в качестве совместителя. К тому же в соответствии со ст.282 ТК РФ работник в свободное от основной деятельности время имеет полное право трудиться в нескольких организациях одновременно.

Тот факт, что на ООО №2 не начисляется заработная плата и работа фактически не осуществляется не отменяет права работника числиться в этой организации.

Что касается оплаты и времени занятости. На основании ст.284 ТК РФработник в качестве совместителя имеет право трудиться только не более 4-х часов или половины месячной нормы, а вот в случае простоя по основному месту работы может трудиться и полный рабочий день.

На ООО № оформлен простой. следовательно если на ООО №2 никто не возбороняет директору ООО №2 возобновить деятельности причем на полный рабочий день и соответственно получать заработную плату.

Что касается оплаты простоя ниже МРТО, то это вполне допустимо законом, так как на основании ст.133 ТК РФ МРТО выплачивается:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во время простоя работник не трудиться и не выполняет норму труда и норму рабочего времени, следовательно рассчитывать на МРТО он не может, именно поэтому применимы нормы ст.157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В последнем абзаце ст.52 СК РФ сказано:

Супруги, давшие согласие на имплантацию эмбриона другой женщине, а также суррогатная мать (часть вторая пункта 4 статьи 51 настоящего Кодекса) не вправе при оспаривании материнства и отцовства после совершения записи родителей в книге записей рождений ссылаться на эти обстоятельства.

 

То есть суррогатная мать уже не может претендовать на ребёнка, ведь свидетельство о рождении ребёнка уже на руках и донор генетического материала по женской линии анонимный, по идее у суррогатной матери прав на ребёнка нет, этот вопрос уже закрыт. Права имеют только папа и мама записанные в свидетельстве о рождении, причем равные права.

Что касается места проживания ребёнка, то учитывая возраст ребёнка, а также стабильное материальное положение у обеих сторон бывших гражданских супругов, ребёнка оставят матери, так как именно она осуществляет уход за ребёнком, при этом находясь в декретном отпуске на основании ч.3 ст.65 СК РФ.

В ст.22 ТК РФ сказано: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Каким же образом вы сделаете доплату работнику, если для других работников подобная доплата не предусмотрена.

Ещё один момент: совместители осуществляют свою деятельность за пределами своего рабочего места по основному месту работы, то есть ваш работник будет работать по сути вечером, а не днём, а по ПВТР режим работы для остальных работников какой? Этот пункт в трудовом договоре тоже нужно оговорить.

И ещё, если вы совместителю будете оформлять ещё и совмещение, то к ТД нужно будет оформить доп. соглашение, где уже будут прописаны расширение зон обслуживания и соответственно дополнительная оплата.

Есть в некоторых организациях такая практика. Приходить за полчаса. переодеваться. получать наряд и отправляться на объект. И это при том, что оговоренные полчаса в общий рабочий день не входят. В подобной ситуации именно эти полчаса уже можно признать рабочим временем, так как работники уже получили наряд и следуют на служебном транспорте на объект. Что по сути уже является исполнением обязанностей. Именно поэтому в подобной ситуации в ПВТР должны быть внесены изменения и предусмотрена компенсация этого времени труда перед сменой.

А что касается офисных работников, то требовать пройти через турникет именно за 15 минут до начала рабочего дня не имеют право, возможно работник успеет дойти до своего стола и снять пальто и сесть за рабочий стол и за 5 минут.