Viktorriya

Здравствуйте!

 

Ситуация такая. РД - крупная российская компания, работаю почти 1,5 года.

1. Графики работы за последние полгода подписываются с РД за несколько месяцев и сдаются в отдел персонала (ранее вообще не подписывались!), НО накануне нового месяца выдается другой график (не подписывается), в течение рабочего месяца может меняться неоднократно.

2. Табель перед подачей на оплату мы не сверяли ни разу, нам его в принципе не показывают.

3. У РД квартальный учет рабочего времени.

4. Все смены строго 11-часовые, т.е. никаких сокращенных дней перед праздниками и т.п.

5. Приход/уход РБ фиксируется с помощью тайм-карты, также от руки записываемся в журнал у руководителя отдела.

6. Уже год не оплачен один день больничного, т.к. у работодателя в табеле стоит у меня рабочий день (чего, естественно, не было).

7. Нет ни одного приказа на переработку и/или работу в выходные и праздничные дни.

8. Нет подписанного и утвержденного графика отпусков. 

В связи с пп. 1 и 4 происходит постоянная переработка, которая до сих пор не оплачена, за прошлый год набежало 170 часов, то есть целый рабочий месяц. И эта переработка не только у меня, но и у ВСЕХ сотрудников нашего отдела (12 человек), а также во многих других отделах, но при попытке скооперироваться для совместных действий, коллеги начинают тушеваться и отказываются. Неоднократно пыталась с РД договориться по-хорошему: просила возместить выходными, однако, была послана и своим руководителем и руководителем отдела персонала и заместителем директора гипермаркета. Максимально о чем удалось "договориться" - "забрать эти дни и валить на все четыре стороны" (диктофонная запись с этой фразой в исполнении непосредственного руководителя имеется), что меня, естественно, не устроило, т.к. стоит не выйти на работу и тут же увольнение за прогул, а приказ о предоставлении выходных или корректированный график мне отказались делать. К тому же, почему я должна увольняться, если работала так, как требует работодатель? И если табель, по которому происходит оплата не совпадает с графиком работы и фактически отработанным временем, то это не моя вина, а исключительно РД, т.к. это его обязанность вести корректрый учет отработанного времени. Из документов у меня имеются все графики на каждый месяц в разных вариациях, копия журнала, куда мы вписываемся от руки. Распечатку по тайм-карте мне предоставлять отказались. Поскольку на компромисс РД идти не собирается, а дарить заработанное (или отработанное) уже не намерена, то предполагаю следующее развитие событий:

I. Обращение в ГИТ.

II. Обращение в Прокуратуру.

III. Обращение в суд.

И вот по предполагаемому развитию событий есть несколько вопросов:

А. Что делать, если после визита ГИТ меня не пустят на работу? Так уже было с другими сотрудниками, они приходили, но их тайм-карты блокированы, внутрь не могли попасть. Как доказать, что вот я пришла и мне доступ закрыт, а не прогуляла? 

Б. Есть ли смысл обращаться в Прокуратуру? С одной стороны, обращение будет не коллективное (скорее всего), с другой стороны, каждый месяц РД выплачивает не всю причитающуюся зарплату многим (пусть даже не все РБ в курсе), так что это касается не только меня.

В. В ТД прописано обращение в конкретный суд. Обязательно ли следовать этому пункту или я могу обратиться по месту фактического нахождения РД? (второй вариант мне удобен)

Г. Следует ли обращаться в ГИТ и Прокуратуру одновременно или поочередно (вдруг РД после визита первых решит все-таки пойти на мировую)?

 

И еще два момента:

- За подготовку гипермаркета к открытию нам обещали премию в размере оклада (на словах, нигде это не прописано). В период подготовки эта премия превратилась в 10 000, а в итоге: получили по 4 000, а я 1 000, на вопрос "почему меньше других?" ответили "так начислили". Есть ли способ "добрать" сумму до уровня своих коллег и где должно быть отображено это "так начислили"? 

- Есть подозрение на грыжу, еще не дообследовала. Работа физическая, на ногах, грыжа если и есть, то это результат работы, возможно ли ее доказать как профзаболевание или стараться, чтобы диагноз был не "грыжа", т.к. в перечне профзаболеваний ее нет?