mart2016

отменили! производство прекратили) только по другому основанию, так и не узнаем по какой все таки части нужно было квалифицировать...

 

Если в расширительном смысле - то включение 28 к.д. вместо положенных 30 будет ненадлежащем оформлением трудового договора.
и практику подходящую не могу найти(

Не умножайте сущностей сверх меры (с), не думайте за судью, обжалуйте просто по факту своего несогласия с взысканием.

 

подали) посмотрим, что из этого выйдет)

 

 

нас уже за это оштрафовала гит по ч. 4 ст. 5.27 КоАП

 Если срок не прошел, рекомендую обжаловать. Хорошие перспективы.

 

Зря не обжаловали штраф

 

+1

 

спасибо за ответ)

Не могу придумать обоснование.

 

нас уже за это оштрафовала гит по ч. 4 ст. 5.27 КоАП

Зря не обжаловали штраф
По части четвертой штрафуют за отсутствие ТД, заключенного в письменной форме, за отсутствие имеемом ТД обязательных условий, за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПД вместо ТД).

 

Попробуем обжаловать, время еще есть, но смущает формулировка ч. 4 "....ненадлежащее оформление трудового договора..."

Что в это понятие входит? Если буквально то оформление это про внешний вид, придание формы. Если в расширительном смысле - то включение 28 к.д. вместо положенных 30 будет ненадлежащем оформлением трудового договора. 

и практику подходящую не могу найти(

 

По какой части ст. 5.27 КоАП будет штраф?

Штрафа не будет, если отпуск будет предоставлен в соответствие с законом. 28 вместо 30 вполне м.б. опечаткой.

или часть 4.

Часть четвертая про другой случай.

 

нас уже за это оштрафовала гит по ч. 4 ст. 5.27 КоАП