karamurza13

 решение (осн. требов.) отменено полностью с вынесением нового решения

 

суд принял решение отменить решение районного суда. 

а далее какое решение?

 

Стоит ли подавать кассацию?

почитайте определения Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N 5-КГ13-146, от 21 марта 2014 г. N 47-КГ14-1.

 

Результативная часть: решение отменить полностью

Что именно в мотивированной части мы не знаем, так как пока ее не получили! НА заседании просто сказали отменить решение районного суда и все! И сиди думай гадай что делать!

И еще такое уточнение: по выходу у меня получается есть два противоречащих друг другу документа, это решение районного суда по ИТС, где работнику отказано в отмене выговора и увольнения и оно не обжаловалось и второе решение городского суда которое отменяет решение другого районного суда, а следовательно признает законным предписание ГИТ, где написано отменить приказ о выговоре и увольнении! Голова может сломаться!

Доброго времени суток! У нас следующая ситуация:

В 2015 году было вынесено Предписание ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства при наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работнику. Вместе с Предписанием, ГИТ составила три Протокола по административным правонарушениям в трудовом законодательстве, на общую сумму 70 тр. Также работник, параллельно с обращением в ГИТ, обратился в районный суд (по месту нахождения Работодателя) за разрешением индивидуального трудового спора.

В 2015 году Предписание ГИТ было обжаловано в районном суде (по месту нахождения ГИТ). Суд удовлетворил исковые требования и отменил Предписание в полном объеме. Это решение позже обжаловалось ГИТ.

В 2015 году районным судом (по месту нахождения Работодателя), на судебном заседании, было отказано работнику в удовлетворении его исковых требований в полном объеме, причина пропуск срока исковой давности.

В начале 2016 года три Протокола об административных правонарушениях в трудовом законодательстве, вынесенные ГИТ, были обжалованы в районном суде. Суд удовлетворил исковые требования и отменил Протоколы в полном объеме. Решение не обжаловалось.

В марте 2016 года в городском суде было вынесено апелляционное определение по апелляционной жалобе ГИТ, на ранее состоявшееся Решение районного суда . Суд установил, что при рассмотрении дела в районном суде, судьей был нарушен процессуальный порядок, а именно не вызван на судебное заседание работник, как третье лицо. В связи с этим суд постановил отменить Решение и направить дело в районный суд на новое рассмотрение в ином составе суда.

В июне 2016 года Предписание ГИТ было повторно обжаловано в районном суде. Суд удовлетворил исковые требования и отменил Предписание в полном объеме.На это решение работником (как третьим лицом по делу) была подана апелляционная жалоба в городской суд на Решение районного суда. Дело было принято к производству. Дело переносилось 3 раза  в связи с не поступлением материалов дела из районного суда в городской. В итоге на последнем состоявшемся заседании, суд принял решение отменить решение районного суда. 

Я так понимаю это значит предписание ГИТ законно? хотя до этого его два разных судьи в районе признавали незаконными и в другом районном суде работник не смог обеспечить себе положительный результат в суде на разборе индивидуального трудового спора! Что нам делать как работодателю и как быть в такой ситуации? Стоит ли подавать кассацию?

Pastic, перечитал и не один раз! если бы мне все было понятно, я бы не обращался сюда за помощью! Мне не понятно, почему городской суд не смог сам вызвать третье лицо и рассмотреть дело в его присутствии!!