Sapistka

Sapistka, в этом случае вообще можно было и не подписывать допсоглашения даже с остающимися. Ведь если женщина выходит замуж и меняет фамилию, то подписывать допсоглашение к трудовому договору необязательно. так, для красоты можно.
но как правильно сказали:
veverica, Lelunya, во 2 и 4 сообщениях: можно их не подписывать, ни на что не влияет.
Sapistka, смотрите основания и порядок сокращения.

Да, спасибо!

Однако, со всеми работниками было подписано допсоглашение.

о чем? о переводе? или просто изменено наименование работодателя?
Sapistka, Вы разберитесь сначала, что у Вас произошло.

Капитон, разобралась) увидела воочию эти допсоглашения, наконец)
«Изменить наименование работодателя с зао звездочка на АО звездочка... все условия, заключённого ранее ТД остаются неизменными...»

перевожу на русский, как понял: у одного собственника было два абсолютно разных юридических лица. Одно ЗАО Звезда, другое АО Звезда.

насколько я поняла юрлицо просто привело свои документы в соответствие с действующим законодательством и это даже не является реорганизацией, в связи с чем никакого перевода работников быть не может

Однако, со всеми работниками было подписано допсоглашение. Кроме сокращенцев

изменение наименования организационно-правовой формы юридического лица для работников никакого правового значения не имеет.

Те в случае признания сокращения незаконным работники будут восстановлены в АО?

Капитон, я в этом не понимаю, сорри. Но форма собственности изменилась. Что-то там в законодательстве изменилось и теперь в России нет ЗАО. Со всеми сотрудниками заключили допсоглашение о переводе в АО. Собственник остался прежний. То есть в доп соглашении у работников написано что они переводятся из зао Звезда в АО Звезда.
Поэтому и появились опасения о возможности восстановления в связи с этими изменениями, поскольку работник будет уволен из зао и в случае восстановления будет ли правомерно его восстановление в АО?

А с работником не должны подписать допсоглашение о переводе в АО? Куда его будут восстанавливать? В ЗАО?