Sapistka

Уведомление о сокращении выдано рб в ЗАО, за это время компания стала АО. Допсоглашение с работником о переводе его в АО не подписывалось.
Повлияет ли это на процедуру увольнения и каковы шансы на признание сокращения незаконным

Предистория:
Приказ о сокращении был издан в июне 2015, вышестоящий профсоюз отказал в увольнении зама в связи с отсутствием нового ШР, РД подал в суд иск о признании отказа необоснованным, был суд в марте 2016, приказ был признан нереализованным, изменения в ШР не внесены, должность не исключена, в иске отказано. До вступления решения в законную силу РД снова направляет в профсоюз запрос, дополнительно прилагая неутвержденный ПРОЕКТ ШР (т.е болванку), профсоюз отказывает, опираясь на то, что по данному приказу о сокращении уже вынесено решение и он признан нереализованным.
Сейчас был суд по оспариванию этого отказа. Иск удовлетворён. В суд РД принёс приказы от 29/08/15 (дата, когда должен был быть уволен РБ, но уволен не был), на приказах нет номера, мы их видели впервые.
Вопрос:
- есть ли у РБ шанс на восстановление с учётом того, что он не был уведомлен о внесении изменений в приказ о сокращении
- может ли подобный приказ быть без номера
- насколько корректна формулировка об утверждении ШР по завершении мероприятий по сокращению?
Приказ основной и дополнения прилагаю

Сокращение началось в июне 2015г, профсоюз при запросе по ст з7ч тк дал отказ в связи с тем что РД не предоставил новое ШР, РД обратился в суд, суд иск не удовлетворил, тк и суду новое ШР не было представлено, также в суде РД сказал, что они не внесли изменения в ШР.
РД в данной ситуации говорит о незавершенности процедуры сокращения", обосновывая это тем, что они ее начали ( в июне 2015), издали приказ о сокращении, выдали уведомления сотрудникам, уведомили центр занятости и профсоюз, запросили согласие профсоюза на увольнение, получили отказ (по причине непредоставления нового ШР, вводимое в действие с даты, указанной в приказе о сокращении), пошли суд его обжаловать, суд признал отказ обоснованным, установил, что изменения в ШР не внесены... и сейчас они ее "продоложают завершать"...



Т.е. они считают, что приказ от июня 2015 до сих пор действителен и не утратил своей законной силы и соответственно не считают нужным начинать ее заново, говоря моим языком, "возобновлять ее") а считают, что они вправе и дальше делать запрос в профсоюз на увольнение сотрудника на основании этого приказа

Можно ли в данном случае говорить о злоупотреблении правом РД?
Есть ли где-нибудь ссылки на НПЛ, где говорится о порядке утверждения нового ШР при сокращении?

РД издает приказы о простое, обратились в суд о признании их незаконными. Иск удовлетворен, но применен срок исковой давности, несмотря на наше обоснование того, что это нарушение длящееся во времени и обязанность работодателя обеспечить работой по ТД сохраняется в течении всего срока действия ТД.
Хотим идти в апелляцию.
Правы ли мы в данной ситуации? Помогите пожалуйста с судебными решениями по данному вопросу