Lehrer

А какое наказание работнику будет, если выявится, что он устроился с судимостью по обычному трудовому договору на постоянную работу? И по совместительству?

Есть ли прецеденты, когда подобное выявляли при проверке школ? И часто ли проводятся (если проводятся) такие проверки на судимость учителей? Имеется в виду, что не школа проверяет, а вышестоящая организация.

Есть еще один вопрос: юридически будет ли считаться ксерокопия справки о несудимости фальшивом документом, если сама справка не настоящая?

Исходя из собственного опыта, у судимых педагогов есть возможность работать в школе. Более того, почти официально и не нарушая закон. Почему "почти", расскажу чуть ниже.

Мне, как и большинству общающихся в этой теме, пришлось столкнуться с трудностями из-за своей незначительной и давней условной судимости.
Когда началась эта истерия с законом о судимых учителях, директор предложил уволиться из школы тем, кто не принесет справку о несудимости. Из школы я ушел спокойно, так как и зарплата не устраивала на тот момент, да и условия труда были так себе. И уходить было куда: в одну фирму на более спокойную и высокооплачиваемую работу. Первое время было нормально, но через несколько месяцев поменялся директор в фирме, урезал всем зарплату и стал сокращать сотрудников. Чтобы не ждать своего возможного сокращения, начал подыскивать другую работу в смежной области, как вдруг на глаза попалось объявление, что в школу недалеко от моего дома требуется учитель по моей профессии, хотя была уже середина учебного года. Вот тут я и задумался, что наверное есть же возможность как-то устроиться (официально или нет, по договоренности или по контракту, в то время я еще не знал как правильнее делать). В голову приходило только одно: устроиться по совместительству в 2-3 школы с небольшим количеством уроков в каждой, чтобы в случае увольнения из-за справки из какой-то из школ из-за справки (если узнают о судимости), не было бы так обидно, как при увольнении с основной работы. Так вот, прихожу на собеседование, предлагаю свой вариант, на что директор отвечает, что требуется сотрудник на постоянную работу 5 дней в неделю с хорошей зарплатой. Тогда я честно сказал, что если потребуют справку о несудимости, то в ней будет запись. Рассказав свою историю по той судимости, директор рассмеялся и сказал, что это не проблема, и что все равно готов принять на работу даже с официальным трудоустройством и с записью в трудовую книжку. Я еще спросил, не будут ли у него проблемы при внезапной проверке, на что получил ответ, что он всё уладит и чтобы я не волновался. Так я стал работать в школе, и про мою судимость знали всего 4 человека - директор, завуч и два человека из службы безопасности. И все они нормально и с пониманием к этому относились.
Но всё хорошее, как обычно, когда-то заканчивается. Прошло два года, произошло объединение школ, поставили нового директора из другой школы, который привел своих учителей, а от тех, что были до него, стал избавляться. Пришлось искать другое место. Искал не долго. Устроился в колледж на 2 дня в недели и в частную школу на 3 дня. В колледже попросил принять меня по совместительству, но справку о несудимости у меня даже не спрашивали. А в частной школе директор принял меня не по трудовому договору, а по договору ГПХ (гражданско-правового характера). Это когда оплата только за выполненную работу: то есть провел 25 уроков в неделю - получил деньги за эти 25 часов, не провел - не получил. Каникулы, праздники - нет оплаты. Больничный - нет оплаты. Зато по закону можно работать и без справки о несудимости. Такой договор выгоден для работодателя, но не для работника. Зато не будет проблем со справкой.

Хотя, если с судимостью устроиться работать официально по трудовому договору на основном месте, то и со справками обычно потянуть можно, в канцелярии всегда видел списки с длинными "задолженностями" по справкам многих учителей, да им и не напоминали, чтобы их принесли. Хотя тут есть свой минус: постоянно переживать, что узнают про прошлую судимость, что вероятно приведет к увольнению "по собственному". Так что для многих остается вариант устраиваться в школу по совместительству и надеяться на лояльность администрации и бухгалтерии к совместителям (но всегда бояться, что узнают о судимости), или менять профессию и ничего не бояться. Хотя сейчас с судимостью далеко не на каждую работу и принимают - в любой уважающей себя организации служба безопасности без труда пробивает человека на судимость.

Кстати, я уже больше 12 лет работаю в школе без педагогического образования (с высшим техническим). По закону тоже нельзя брать без педобразования, но берут, когда учителей не хватает. В этом году в одну школу директор с радостью приглашает меня на работу на выгодных условиях, но немного волнуется насчет проверок и несоответствия моего образования. Для его спокойствия предложил ему, что на всякий случай напишу заявление об уходе без даты и отдам ему, а при внезапной проверке он временно меня уволит, проставив задним числом дату увольнения.

Так что при желании можно устроиться и судимым учителям. В идеале - это когда директор будет знать о судимости и при проверке вовремя предпримет нужные действия. Даже если и выявят судимость, школе ничего не будет (об этом я проконсультировался с юристами), так как проверяющим невозможно будет доказать, что при приеме на работу администрация заранее знала о судимости сотрудника.

Недавно разговаривал со знакомым директором школы, он рассказал, что когда обычно приходит устраиваться на работу новый сотрудник, его берут, если он подходит по диплому, а справку разрешают принести позже. Точно так же и с медицинскими книжками: если просрочена, на работу тоже возьмут (пройти медкомиссию разрешат позже).

Вот примерно такая ситауция складывается при приеме на работу педагогов. По крайней мере, у меня всегда получалось.

Купить справку тоже можно, так делают многие и тем самым избавляются от лишних проблем, но это незаконно, так что не рассматриваем этот случай.