anita19852007

Уважаемые друзья, возник вопрос - помоги пожалуйста разобраться в вопросе кадровом:

Дело в том, что у руководителя появилась идея фикс из целого отдела одного сотрудника отправить в простой, для экономии в выплатах заработной платы, на основании чего и как она может отправить в простой-если у всех сотрудников одинаковый функционал, и имеет ли она на это право. Работы сотрудникам хватает на всех. При возможности помоги ссылками на законодательство.  Спасибо за помощь заранее.

Коллеги добрый день, нужен Ваш совет. Ситуация такая, в организации очень много обособленных подразделений и естественно в этих подразделениях работают региональные директора. У одного такого директора может быть в подчинении до семи городов, и этому директору надо выезжать постоянно в командировки по данным подразделениям. Все конечно замечательно, но возник вопрос - как оплачивать командировочные и есть понимание переработки. Объясню на примере:

оформляем сотрудника в командировку, выезд на поезд в 01.00 ч. ночи, прибывает в город к 08.00 утра, с вокзала в подразделение, в подразделении сотрудник до 18.00, оттуда к 21.00 на вокзал и поездка сотрудника домой. Так вот, получается сотрудник за сутки успевает съездить в другой город и  возвращается домой, и потом просит выплатить ему за переработку. Подскажите пожалуйста имеется ли в данной ситуации переработка?

Всем добрый день. Ситуация такая:

В одной интересной организации приняли на работу нового сотрудника, заключили с ним трудовой договор, подписали приказы о приеме на работу-и все это было согласно штатному расписанию на тот день. После непродолжительной работы сотрудник перестал выполнять свои должностные обязанности, начал халадно относиться к работе и после вообще перестал ее выполнять. Руководитель оскорбился таким отношением к работе и начал издавать приказы о замечаниях, о выговорах, согласно  объяснительным Работника и докладной записки его непосредственно руководителя. В итоге данного работника уволили по статье. Что же делает далее Работник- он перед увольнением забрал свое личное дело, так как имел доступ к кадровым делам и подал на организацию в суд о восстановлении и о том что ему не выплатили полностью заработную плату. он подделал трудовой договор в пункте оклад и поставил сумму не соизмеримую действительности. Прошло первое судебное заседание где судья  принял сторону истца, обосновывая это тем что трудовой договор это прямое доказательство его зарплате, а ваше штатное расписание и приказ о приеме на работу не доказывает правоту работодателя. 

А теперь вопрос- как доказать что трудовой договор не действительный? как доказать по мимо того что было представлено суду доказательства такие как штатное расписание, приказ о приеме, справки 2 ндфл и страховые выплаты -что Работник не получал такой зарплаты?