betaned

Добрый день!

Прошу проконсультировать по следующей ситуации.

Был пропущен срок обращения к нотариусу, подано исковое заявление в суд от наследника к РФ в лице Росимущества об установлении факта принятия наследства, признании права собственности за истцом. Вступило в силу.

Выдержка из решения следующая:

...Согласно представленным документам фио является дочерью умершей фио

...Судом установлен факт принятия наследства истцом после смерти фио в связи с чем истец вправе обратиться к нотариусу для получения соответствующего свидетельства о праве на наследство.

Решил:

Установить факт принятия фио наследства после смерти фио, паспортные данные...

При этом суд не стал признавать права собственности, т.к. нашел их излишними и не основанными на споре о праве с ответчиком.

Обратились к нотариусу с решением, открыли дело, а она вместе с "девочками" требует весь комплект документов и по сути подменяет решение суда как будто судом установлен не факт, а восстановлен срок, и требует весь комплект документов в дело для определения родства(типа в суде это не заявлялось, хотя судом установлено в мотивировочной части), не нравятся ей старые документы и т.д. Ещё и не хочет вписывать открытый советский счет до 91 года в сбербанке подлежащий компенсации(типа обратитесь в сбербанк чтобы они что-то там поменяли, на что сбербанк усомнился в адекватности нотариуса) Как я предполагаю в нарушение 333.38 НК хочет содрать госпошлину за выдачу свидетельства. 

Написать заявление о выдаче свидетельства, либо отказ в выдаче и обжаловать действия нотариуса в порядке 310 ГПК с затребованием компенсации морлки и оплаты услуг представителя?

Здравствуйте!

У меня такая ситуация сложилась. Выиграл в апелляционной инстанции судебное дело к работодателю о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, выплате компенсации вынужденного прогула, неиспользованного отпуска, морального вреда. Позиция работодателя была, что никакого трудового договора нет, есть гпд.

Работодатель добровольно решение исполнять не стал, хотя присутствовал представитель и нанятый адвокат при оглашении решения. Получил исполнительный лист в мособлсуде на допуск к рабочему месту и на внесение записи и отдал приставам. Лист на взысканные суммы сказали получать в суде первой инстанции. С нарушением сроков пристав исполнил эту часть, допустили на работу, но естественно с нарушениями для создания невыносимых условий работы, а именно:

- внесли запись в новую трудовую, т.к. старую работодатель уничтожил и в судах отрицал факт трудовых отношений, только гпд! Запись сделана неправильно - основанием написали не приказ, а решение суда;

- приказ не издали и не ознакомили с ним;

- в трудовой книжке не отражен предыдущий опыт работы;

- рабочее место не прежнее, а отдельный кабинет, холодный, с протечкой крыши или вентиляции;

- компьютер старый без интернета и всяких программ. Принтера тоже нет, мышь не работает;

- дали должностную инструкцию, которая не соответствует тем условиям, на которые я принимался изначально. Например в ней так сказано, что любое взаимодействие с любыми сотрудниками предприятия только с письменного разрешения. А получение доступа к любым документам, только с разрешения директора. Полный абсурд.

- подсовывают трудовой договор, имеющий срочный характер, т.к. предприятие получило статус субьекта малого предпринимательства. В договоре прописана не та сумма возмещения, доказанная по суду.

Не ознакомили с охраной труда, пожарной безопасностью, рабочее место не оценено по условиям труда СОУТ

Т.е. фактически решение суда не исполнено, о чем я написал приставу в его постановлении. Его ответ, т.к. он не специалист, кабинет и оргтехнику дали, запись внесли в трудовую и все.

Поскольку работодатель уничтожает любые документы и даже трудовую книжку (в суде установлено, что журнала движения трудовых книжек на предприятии не было), отправил 3 службные записки заказным с уведомлением, описью вложения по всем данным фактам.

​Меня интересует правильное оформление трудовой книжки, поэтому вопрос - как дальше поступать в данной ситуации?

Обжаловать действия пристава в суде? Или писать исковое об обязании работодателя исправить трудовую, оплатить средний заработок с момента вынесения решения суда до фактического допуска и там же привлекать пристава? Нужно ли выходить на работу и сидеть в этом сыром помещении с плохими условиями?

Спасибо.