volod19

Капитон, ст.22 ТК РФ : работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности.

Не следует ли из этого, что работодатель обязан обеспечить разную оплату труда за труд разной ценности ?

Если работнику нельзя выплачивать заработную плату без компенсационных и стимулирующих выплат в размере менее МРОТа (7500 руб.), то в таком случае менее какого размера  нельзя выплачивать заработную плату этому же работнику с компенсационными и стимулирующими выплатами ? 

 

что Вы под этим подразумеваете? по-моему у Вас каша в голове.

как у Вас вредность рабочего места меняется по месяцам?

 

А если вместо компенсационной выплаты "вредность" указать "сверхурочная работа" ? Последняя может "меняться по месяцам"?

 

Дискриминация по труду в России разрешена ?

ещё один лозунг и будет бан. здесь не политический сайт.

 

Заработная плата работника 1 разряда в НОРМАЛЬНЫХ условиях 9000 руб. (минимальная заработная плата в регионе).

Заработная плата работника 2 разряда в нормальных условиях 9000 руб.

Заработная плата работника 3 разряда в нормальных условиях 9000 руб.

Заработная плата работника ....

Сможете дать определение этой ситуации. Здесь точно нет дискриминации?

из каких элементов должна состоять его заработная плата?  ТК РФ запрещает устанавливать заработную плату работнику из одного оклада ?

см ст. 143 ТК

 

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Если при разном тарифном разряде и при прочих равных условиях заработная плата работников одинакова (9000 руб.) чем отличается сложный труд от простого?

 

т.е. в первом случае он выполнил 1 норму труда а потом 1,5 нормы труда

это нормирование и никакого отношения к размеру оклада (тарифной ставки) отношения не имеет.

Сможете деть определение ситуации когда за норму труда работнику выплатили 9000 руб. а в следующем месяце за 1,5 нормы также 9000 руб.? Во втором случае его точно не обманули? ВС РФ говорит, что не обманули.  

 

Или в первом случае он выполнил работу в нормальных условиях а во втором случае в Особых условиях (например, переработка)

например прочитайте статью 146 - там про другое, переработка не имеет к этому отношения.

А "сверхурочная работа" имеет отношение ?

 

Так что там с конституционной гарантией

вот Вам толкование:

 

Конституционный Суд РФ в Определении от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О особо обратил внимание на то, что "институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (п. 2)", а также, что "основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей (п. 2.2)".

 

государство гарантирует (например) минимум денежных средств работнику 1 разряда за выполнение нормы труда в нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) в размере 7500 руб. 

Вопрос : что гарантирует государство работнику 2 разряда  за выполнение нормы труда в нормальных условиях (без компенсационных и стимулирующих выплат) ? Неужель те же 7500 руб.? А работнику 3 разряда ?

 

И еще вопросы.

2011 год, ВС РФ : в МРОТ включается все, за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок. КС РФ полностью согласен с позицией ВС РФ.

2016 год. ВС РФ : в МРОТ включено все. Согласится с таким мнением (толкованием) КС РФ ?

 

И последний, убийственный вопрос : что такое "вознаграждение за труд", о котором говорится в ч.1 ст.129 ТК РФ ? Это зарплата или ее часть? Если часть, то какая ? 

 

3) попробуйте опровергнуть утверждение о том, что заработная плата состоит из 2-х элементов : "вознаграждение за труд" + компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).

зачем?

есть еще понятие "заработок", "зарплата", "оплата за труд"... можете проанализировать и эти понятия.

 

нет такого понятия "заработок", есть такое понятие как "заработная плата", которая состоит из двух элементов : "вознаграждение за труд", которое не может быть менее МРОТа, + компенсационные и стимулирующие выплаты. Так гласит Закон.

Из этого железобетонно следует что в МРОТ никак не могут включатся компенсационные и стимулирующие выплаты.

Иное толкование данных законоположений является ложью, которое в настоящее время привело к массовым нарушений прав работников бюджетных учреждений России (в первую очередь) на получение заработных плат в законных размерах.

Проституционную позицию ВС РФ о том, что в МРОТ помимо оклада (тарифной ставки) также включаются другие выплаты, следует признать (с моей точки зрения) как преступление против основ государства.

Мне понятно откуда "ветер дует" и мне также понятно то, что любой, кто предложит изменить (отменить) положения ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ, сразу же станет "политическим трупом". Но ... либо власть должна изменить Закон, либо следовать Закону. Иного не дано. Незя быть немножко беременной, как пытается внушить всем Верх. Суд РФ.

2 х 2 = 4 и никак не 5 или 6.  

Мусорок, так может быть вооще не работать ?

Капитон, а может стоит попытаться не ссылаться на мнение высших судебных инстанций? А может стоит попробовать самому разобраться в этом простом вопросе?

1) Оклад не может быть менее МРОТа - Постановление Президиума Верх.Суда РФ от 10.03.2010 года.

2) Впервые за всю историю русской (российской) юриспруденции 16.06.2010 года ВС РФ выкинул такой фортель как "отзыв" ранее данных разъяснений. "Отзыв" - это что (о чем) ? Это признание ранее данных разъяснений "недействующими" или "утратившими силу" ? Разъяснить в каких случаях употребляются данные понятия ?

3) попробуйте опровергнуть утверждение о том, что заработная плата состоит из 2-х элементов : "вознаграждение за труд" + компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).

4) с 2011 года до августа 2016 года ВС РФ трещал о том, что в МРОТ не включаются районный коэффициент и процентная надбавка. В августе 2016 года он передумал, в МРОТ включено все. Что случилось? Закон изменился? председатель Верх. Суда РФ

и еще

Капитон, наличие в расчетных листках по заработной плате работников бюджетных учреждений России позорнейшей графы "Доплата до МРОТ ... руб." - железобетонное доказательство наличие в бюджетном учреждении дискриминации по оплате труда работников. И это не политика, это - реальность от которой вы прячете голову в песок.

Мусорок,

От практики к сегодняшней реальности.

Город Норильск, районный коэффициент 80%, максимальный размер процентных надбавок 80%.

МРОТ - 7500 руб., Минимальная заработная плата - 16130 руб.

Как должно быть по Закону.  

По закону должно быть так.

Неквалифицированный рабочий приезжает в Норильск, прав на процентные надбавки не имеет, заработная плата состоит из оклада + районный коэффициент 80%.

Исходя из этого его оклад должен быть не менее 8961,11 руб. (8961,11 руб. + 80% = 16130 руб.).

На практике же исходя из проституционных разъяснений ВС РФ до августа 2016 года было так :

Оклад 2300 руб. + районный коэффициент 80% + процентные надбавки 80% = 5980 руб. 

В связи с тем, что МРОТ + районный коэффициент 80% + процентные надбавки 80% = 19500 руб., соглашение о минимальной заработной плате 16130 руб. не действует.

Его начисление оклад 2300 руб. + районный коэффициент 80% + процентные надбавки 80% + доплата до МРОТ 13520 руб. = 19500 руб.

В следующем месяце : 

оклад 2300 руб. + премия 1000 руб. + районный коэффициент 80% + процентные надбавки 80% + доплата до МРОТ 10920 руб. = 19500 руб.

В следующем месяце :

оклад 2300 руб. + премия 1000 руб. + за совмещение 2000 руб. + районный коэффициент 80% + процентные надбавки 80% + доплата до МРОТ 5720 руб. = 19500 руб.

После августа 2016 года :

Оклад 2300 руб. + районный коэффициент 80% + процентные надбавки 80% = 5980 руб. 

В связи с тем, что в МРОТ (7500 руб.) включаются районный коэффициент и процентные надбавки, действует соглашение о минимальной заработной плате 16130 руб. 

Его начисление оклад 2300 руб. + районный коэффициент 80% + процентные надбавки 80% + доплата до МРОТ 10150 руб. = 16130 руб.

В следующем месяце : 

оклад 2300 руб. + премия 1000 руб. + районный коэффициент 80% + процентные надбавки 80% + доплата до МРОТ 7550 руб. = 16130 руб.

Если нет премий и процентных надбавок (нет стажа работы в РКС) : 2300 руб. + районный коэффициент 80% + доплата до МРОТ 11990 руб. = 16130 руб.

Как это все соотносится с принципами справедливости установления заработной платы и исключения дискриминации (ст.ст.2-3 ТК РФ) ?

Это пример начисления работнику с самым низким окладом (неквалифицированный труд).

Но, если заработная плата квалифицированного работника должна быть начислена в большем размере чем неквалифицированному работнику, а последнему начислена в меньшем размере, чем это предусмотрено Законом, неужель первому начислят по закону ?