Таха89

Добрый день! Необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства по охране труда, например отсутствие инструктажа по пожарной безопасности, т. е. работники допускались к работе без прохождения инструктажа, прошли они его спустя год а должны были при приеме на работу (так же с медкомиссией), вопрос:

193 тк рф говорит, что привлечь к дисциплинарной ответственности можно не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, можем ли мы спустя год проведя проверку применить взыскание?  ведь нарушение совершалось не только год назад а совершается каждый день в течении года, это похоже на длящееся нарушение как в административном кодексе, но можно ли в нашей ситуации это применить?