new-andrew

НЕТ не предлагали ни переподготовку, ни повышение квалификации ни иную должность госслужбы (предложили только 1 вакансию, не относящуюся к должности госслужбы - от нее работник отказался.).
И прокурор предложил считать увольнение законным!!!

ilsatik

Я имел ввиду ФЗ № 79 "О государственной гражданской службе РФ", который действует только с 2005 года.
Этот госуд. гражданский служащий попадает под ФЗ-79. Его уволили в конце весны 2005 г. по п. 6 ч. 1 ст 33. Суд первой инстанции он проиграл - суд указал в решении, что увольнение было в связи с ликвидацией организации (до настоящего времени организация не ликвидирована) видимо для того, что бы обойти вопрос нарушения процедуры увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ. При этом суд в решении сослался на п. 1 ст. 81 ТК РФ. На мой взляд в силу пункта 6 статьи 12 ФЗ "О системе госуд. службы в РФ" п. 1 ст. 81 ТК для увольнения госслужащего вообще не может применяться. Или я неправ?

Jason Voorhees

Спасибо за ясный ответ.
Буду искать иные основания.

Порядок ознакомления с материалами дела определен регламентом данного суда, утвержаемым его председателем. Если Вам предложили написать письменное заявление на имя председателя суда, видимо так и определено регламентом.
В Вашей ситуации право на ознакомление не нарушено - в чем проблема то заявление написать?

Грубиян

.е. норма фактически декларативна.

Значит использовать сей момент для притормаживания исполнительного производства нет возможности?