Arona

Да уведомление о расторжении СТД вместе с приказом уже прислал. Дата там уже стоит. В этот день работник будет в отпуске.

Проблема в том, как ему оформить увольнение и повторный прием, если он в отпуске, а отозвать его физической возможности просто нет. Можно конечно сделать отзыв, а потом попросить у него письменное согласие "задним числом", а два неиспользованных дня отпуска просто компенсировать при увольнении деньгами в окончательный расчет.

Наверно надо запросить это заключение КЭК в ЦРБ.

Это у Вас как я понял заключение центра профпатологии.

У меня заключение обычной центральной районной больницы, причем не на специальном бланке, а на написано с обратной стороны направления на мед.осмотр. И печать круглая с надписью для больничных листов и справок
Меня вот это как-то смущает

как точно называется этот документ?

Это Направление на бланке организации за подписью непосредственного руководителя На обязательный мед.осмотр направляется Ф.И.О., год рождения, должность и характеристика работ. На оборотной стороне каждый врач пишет здоров или годен, ставит подпись и печать. Хирург пишет, что не годен, указывет противопоказания, терапевт тоже пишет, что не годен. Итоговое заключение: противопоказана работа электромонтером, работа с приспособлениями и электроинструментом, работа в действующих электроустановках, ВЛ, работа на высоте и верхолазные работы. Подпись и печать врача. Дата стоит более поздняя, чем на справке об инвалидности.

Есть также договор с ЦРБ на проведение периодического медосмотра, список персонала, подлежащего медосмотру.

avtolady
Работнику самому нужно идти? Или достаточно письма работодателя, что в связи с прохождением периодического мед.осмотра и заключением врача ЦРБ, прошу уточнить рекомендации по труду.