TopcatRu

Здравствуйте! Оказался в неприятной ситуации. Уволился в декабре, а в феврале узнал, что мне не выплачена годовая премия, на которую так надеялся. Написал запрос "на каком основании?", в ответ получил письмо, что в формуле для расчета премии для меня установлен коэффициент 0 в связи с "низкой оценкой результатов труда". Поискал информацию в Интернете, и понял, что эта самая "низкая оценка" является универсальной формулой, позволяющей работодателю не платить премии, поскольку суды не вмешиваются в оценку труда работника. Но я с самим фактом "низкой оценки" не согласен, и мог бы привести следующие аргументы в свою защиту:

- За всё время работы у меня не было никаких взысканий, нет никаких документов, где под подпись я был бы ознакомлен с замечаниями по поводу качества моей работы

- В организации не было никаких метрик качества, по которым могли бы заниматься оценкой результатов

- Каждый месяц я получал премию (в трудовом договоре она не указана)

- Уже после увольнения мне пришла небольшая премия, которая платится ежегодно примерно в этот период

- За год мне дважды поднимали зарплату - один раз индивидуально мне (причем как раз за хорошую работу), один раз в рамках коллективного повышения зарплаты (при этом кому насколько опять решалось индивидуально).

После прочтения можно подумать, "вот рвач - столько денег получал, и всё мало". Но на самом деле в этой организации маленькие зарплаты, и на средний уровень по доходам можно было выйти как раз только благодаря премиям. А особенно - годовой премии. Хочу у вас спросить - есть ли смысл побороться? Резонны ли мои аргументы?