mzueva

В случае фактического перемещения "рабочих мест" организация должна сняться с учета по старому адресу и и встать на учет по новому адресу!
В настоящем случае, генеральный директор (Исполнительный орган) остается юридически (и в соответствии со штатным расписанием) на прежнем адресе. И других вакансий здесь нет и небудет!!!
И никто из двадцати сотрудников (в т.ч. две декретницы) не желает переезжать в другой город.
Все-таки, раз он не переводит саму организацию в другой город, то он просто всех сразу сокращает

Mix

Письмо МНС РФ от 29 апреля 2004 г. N 09-3-02/1912
"О признании одного рабочего места обособленным подразделением"


Добавлено в [mergetime]1145526531[/mergetime]

Компания хочет взять в штат сотрудника, который проживает в Перми. Работать он тоже будет в Перми. Компания находится в Москве. Должна ли компания открывать в Перми филиал или представительство, чтобы работник мог там работать?

Исходя из положений ТК РФ:
"Место работы" в ТД - г. Пермь или г. Москва (но тогда он постоянно в командировке?!)
Если все же г.Пермь, то согласно Статья 21. ТК РФ.Основные права и обязанности работника !!!! Должно быть рабочее место!!!!


Не стоит открывать не филиал, и не представительство, а просто обособленное подразделение.

на 1) возможен такой вариант: "Договорная цена является приблизительной и подлежит корректировке после уточнения состава и объемов работ, и выхода откорректированной проектно-сметной документации с оформлением Дополнительного соглашения к настоящему Договору."

Боьшое спасибо всем !!!

Правда, хотелось бы для себя уяснить,

другая опера

Когда и для чего используется

п. 7 ст. 77.

Ст. 77 п.7 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора" ????? не предусматривает компенсации ????
Или это формулировка для Трудовой книжки?