Генеральный директор принял решение о переводе структурных подразделений в другой город.(Он недавно назначен и проживает в др.городе).
Юридически Организация остается в той же местности и на том же юр. адресе.
Всех сотрудников уведомили о переводе на постоянную работу в другой город " Принято решение о расположении основного подразделения в другом городе, а также в связи с утверждением нового штатного расписания, которое вступает в силу через два месяца. Предлагается перевод на постоянную работу вместе с Организацией на ту же должность , но с меньшим окладом"
Никто не согласен.
В связи с чем, увольнение предполагается оформить по п.9 ст77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двух недельного заработка.
Но "отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается"
Не является ли данный "перевод" своего рода "сокращением"?? и по какой статье должно происходить увольнение??



Публикации
Не указал
