Перейти к содержимому


mzueva

Регистрация: 17 Jun 2005
Offline Активность: 18 Sep 2006 16:10
-----

Мои темы

Сокращение или перевод ????

26 June 2006 - 19:25

:)
Генеральный директор принял решение о переводе структурных подразделений в другой город.(Он недавно назначен и проживает в др.городе).
Юридически Организация остается в той же местности и на том же юр. адресе.
Всех сотрудников уведомили о переводе на постоянную работу в другой город " Принято решение о расположении основного подразделения в другом городе, а также в связи с утверждением нового штатного расписания, которое вступает в силу через два месяца. Предлагается перевод на постоянную работу вместе с Организацией на ту же должность , но с меньшим окладом"
Никто не согласен.
В связи с чем, увольнение предполагается оформить по п.9 ст77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двух недельного заработка.
Но "отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается"
Не является ли данный "перевод" своего рода "сокращением"?? и по какой статье должно происходить увольнение?? :)

Отмена ликвидации Филиала

29 September 2005 - 11:59

По решению общего собрания членов товарищества было принято решение о ликвидации Филиала. Через месяц Филиал сняли с налогового учета. Толко через неделю после этого уволили всех сотрудников по п.1 ст.81 ТК (по ликвидации). Прошел месяц после ликвидации Филиала :) , как было принято решение общего собрания членов товарищества об отмене ликвидации Филиала!!!!!
К сожалению, реализовать отмену решения приказано мне :)
Каким образом возможно отменить ликвидацию Филиала после снятия его с учета ???????? и как восстановить на работе всех сотрудников????!

Изменение существенных условий ТД

27 July 2005 - 14:00

Сократили должность начальника службы, оставили только должность менеджера! з/п сохранили, место работы тоже, функции тежеЭ, но объем увеличился в несколько раз!
Бывший начальник службы несогласен продолжать работу, хочет под сокращение уволиться! с компенсацией.
Естественно организация не хочет выплачивать денег.
Ст. 77 п.7 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора" ????? не предусматривает компенсации и сокращения ????7

ЗУ для ИГ изысканий засыпали песком!

19 July 2005 - 15:50

:) плиииз помогите!
на земельном участке планировалось проведение инженерно-геологических изысканий, сроки уже сильно поджимают! но...... рядом ведутся работы по прокладке дорог и некая подрядная организация, прокладывающая дороги, использовала наш ЗУ для размещения своих технических средств и в т.ч. засыпала его песком, что делает проведение И-Г изысканий практически невозможными!
как можно зафиксировать (официально-документально) это и в последствии продлить срок Постановления правительства СПБ на проектирование и строительство жилого дома в связи с вынужденной задержкой в проведении работ по проектированию!