Tory_Net

Уважаемые форумчане, а на фоне всего этого 11 мая всё же остаётся праздничным днём? На работе вообще не в курсе и, похоже, думаю, не будет праздничным.

 

Может ли работодатель настоять на переносе отпуска?

Сейчас-да.

 

если я все же выбью приказ об отпуске согласно графику, то как произойдет отпуск: будет ли он продлен на положенное мне количество дней отпуска после окончания действия указа?

Нет.

Спасибо за ответ! На переносе отпуска не настаивали, сразу выдали приказ о нём. Конкретно сейчас работодатель может настоять на нём из-за карантина? Это имеете в виду?

Здравствуйте! Работаю в федеральной государственной организации. На время нерабочих дней у нас установлены периодические дежурства – два-три раза в неделю, в том числе и на следующей неделе. А как конкретно будет организована работа с 20 числа, пока неизвестно.

В указанный период действия указа у меня по графику назначен очередной годовой оплачиваемый отпуск. В отпуск по графику я уйти хочу.
Вопрос. Может ли работодатель настоять на переносе отпуска? Так как в ст. 124 ТК РФ указано, что допускается перенос отпуска с согласия работника в случае, если его отсутствие неблагоприятно скажется на работе организации. Согласие на перенос я, естественно, не даю!

И еще вопрос, если я все же выбью приказ об отпуске согласно графику, то как произойдет отпуск: будет ли он продлен на положенное мне количество дней отпуска после окончания действия указа? Насколько понимаю, продлеваться он не должен, но, возможно, были какие-то изменения на этот счёт?