Перейти к содержимому


insk

Регистрация: 15 May 2020
Offline Активность: 20 May 2020 18:02
-----

Мои сообщения

В теме: Учёт рабочего времени

19 May 2020 - 14:29

Сама по себе справка ничего не говорит о том, что конкретно Ваш работодатель подпадает под Указ.

Работает, магазины торгуют

 

а есть второй экземпляр этой справки с Вашей подписью?!

нет, каждому в конце недели на следующую выдавался, моей подписи нет, только подпись руководителя


В теме: Учёт рабочего времени

18 May 2020 - 15:39

А ваша организация, в принципе, относится к числу работающих по Указу или нет? Если нет, то на Ваш выбор вы можете как работать, так и не работать. Типа так.

Да, имеет. В том числе в справке указано:

1.jpg


В теме: Учёт рабочего времени

17 May 2020 - 00:54

insk, как проучить зазнавшегося, Вам дали достаточно информации, но продолжаете ходите кругами, жалуясь в пустоту. - зачем?
Тем более, что работодатель Ваш не так уж и неправ.
мои "зрительские симпатии" полностью на стороне Вашего работодателя (и не спрашивайте, почему).

Я вроде бы задал конкретные вопросы, а не сижу и жду решения со стороны, как Вам показалось. В ответ получил лишь "думай сам и решай разговорами". Искренне желаю Вам не попасть в такую ситуацию, как и советую в пустую не шевелить цифровой воздух.

В теме: Учёт рабочего времени

16 May 2020 - 14:57

ОН- может быть новым сокращением оплачиваемых нерабочих дней. Если отпуск без сохранения, то должно быть Ваше заявление и приказ на отпуск.

есть 4 не оплаченных дня, косращение "ОН"

 

на что?

На то, что я работал, а они не оплатили

 

 

решайте проблему непосредственно с тем человеком, у Вас же с ним договорённости есть,

работодатель откровенно говорит, что денег не даст и просит написать по-собственному, в противном случае угрожает

 

А какая задача стоит?

Работать я там уж точно не буду, конторка не большая. Задача получить денег законным путём и, желательно, проучить зазнавшегося негодяя


В теме: Учёт рабочего времени

15 May 2020 - 16:22

ставить он может что угодно, другое дело что применить дисциплинарное взыскание например в виде увольнения за прогул может только затребовав объяснение, а в объяснении можно сослаться на все факты, подтверждающие то, что на работу вы все таки захаживали.

Подсмотрел табель, в нем указано "ОН", я не нашел такого сокращения, но что-то подсказывает мне, что это Отпуск Неоплачиваемый.

Как-то могут они это доказать? Повторяю, я не писал никаких заявлений. Если я пожалуюсь в ГИТ, есть ли смысл? А то скажут, что сам дурак :(