insk

insk, как проучить зазнавшегося, Вам дали достаточно информации, но продолжаете ходите кругами, жалуясь в пустоту. - зачем?
Тем более, что работодатель Ваш не так уж и неправ.
мои "зрительские симпатии" полностью на стороне Вашего работодателя (и не спрашивайте, почему).

Я вроде бы задал конкретные вопросы, а не сижу и жду решения со стороны, как Вам показалось. В ответ получил лишь "думай сам и решай разговорами". Искренне желаю Вам не попасть в такую ситуацию, как и советую в пустую не шевелить цифровой воздух.

ставить он может что угодно, другое дело что применить дисциплинарное взыскание например в виде увольнения за прогул может только затребовав объяснение, а в объяснении можно сослаться на все факты, подтверждающие то, что на работу вы все таки захаживали.

Подсмотрел табель, в нем указано "ОН", я не нашел такого сокращения, но что-то подсказывает мне, что это Отпуск Неоплачиваемый.

Как-то могут они это доказать? Повторяю, я не писал никаких заявлений. Если я пожалуюсь в ГИТ, есть ли смысл? А то скажут, что сам дурак