Feya_8

Всем здравствуйте. 

Два года назад я обращалась к вам за советом. 

Ссылка вот: http://forum.yurclub...opic=385201&hl=

 

Кратко напомню:

20.05.2020 в управлении назначили нового руководителя. Мы узнали о том, что будет новый только 19-ого мая. Моя должность на тот момент – помощник руководителя. Её в известность ставили, она сказала, что кадровых перестановок не планирует, могу работать дальше.

До 26.05.2020 я работала, доказательства суду предоставила (в том числе карточку с её резолюцией от 25.05.2020).

Самого нового руководителя до 26.05.2020 даже видела. Я на нервах из-за подвешенного состояния (новый контракт не заключает, записываюсь через секретаря – не принимает) ушла 26.05.2020 на больничный.

Потом она неожиданно предлагает задним числом написать заявление на срочную должность младшего специалиста в тер.отделе за 100 км от города. Я не согласилась.

03.05.2020 мне звонит начальник отдела кадров и говорит, что она приказала ему готовить приказ об увольнении 20.05.2020. Зарегистрировать его задним числом начальник кадров отказался.

В итоге меня уволили с 20.05.2020 приказом от 03.06.2020 в связи с окончанием срока контракта.

Зарплату за май пересчитали, и вычли из расчётных 10 майских дней.

 

История пока продолжается, но, если честно, столько сил потратила, весь ГПК перечитала 100 раз, и суд.практику тоже (благо право в институте учила, да и в правовом отделе немного успела поработать) , а в итоге кассация вернула на новое рассмотрение в апелляцию дело только в части признания приказа незаконным и пересмотра размера морального вреда (в итоге в повторной апелляции приказ признан незаконным, моральный вред, конечно, совсем маленький – 10 тыс.руб).

 А в части оплаты периода вынужденного прогула и восстановления на работе кассация оставила решение без изменения.

 

Сам вопрос, в котором я не уверена: скоро (20 сентября) в кассации будет опять судебное заседание (первым жалобу на повторную апелляцию подал Ответчик, потом уже я).

 

Правильно ли  я рассуждаю, что кассация может изменить свое первое определение в части отказа в выплате среднего заработка и отказа в восстановлении на работе, учитывая что приказ признан незаконным (кассация только направила на новое рассмотрение это требование), а апелляционный суд при повторном рассмотрении в протоколе уже признал  факт продолжения трудовой деятельности после окончания контракта?

Помогите разобраться с "линией защиты" и требованиями.
20 мая закончилось действие моего срочного служебного контракта помощника руководителя на гос.службе в связи с назначением нового и.о.руководителя (заранее о назначении известно не было, приказ о назначении поступил день в день).
С 20 мая по 25 мая находилась на рабочем месте, т.к. ни уведомления о расторжении контракта, ни приказа мною получено не было.
Были попытки уволить за прогул (отделу кадров дано распоряжение не допускать до рабочего места. Не стали исполнять, т.к. такое поручение не правомерно).
Новый и.о. пригласил на беседу только 23 мая в присутствии начальника отдела кадров. Итог беседы нулевой. Ситуацию пыталась прояснить неделю. 25 мая новый и.о. отписал мне один документ как соисполнителю.
26 числа я ушла на больничный, о чем сообщила по смс и.о. начальника отдела кадров и секретарю и.о. руководителя.
3 июня меня уволили приказом (дата издания - 3 июня) в связи с истечением срока контракта. Дата увольнения в приказе - 20 июня.
С приказом была ознакомлена по выходу из больничного - 5 июня.
Расчётные дали тоже слишком низкие, расчётный лист сказали запрашивать письменно.

Пожалуйста, подскажите, какие действия лучше предпринять, что запросить письменно в отделе кадров, чтобы признать дату увольнения как в приказе и получить законные расчетные с неотгуленного отпуска (20 дней) и зп за время вынужденного прогула?