Елена55

ок. я уволена по сж.

 

а суд из за  изменений графика работы - еще идет.( о признании незаконными действиях работодателя)

я подавала в суд, пока работала. И на аппеляцию подавала пока работала.

это важно.

вы считаете, что для Суда уже не важно? Не будут рассматривать?

 Даже после смерти реабилитируют и суды проходят. А после увольнения? Откажут?

в причинах увольнения я указывала, что увольняюсь из за измененного против воли графика работы...

1.мне уведомлением изменили график работы.
2.я подала в суд о незаконных действиях работодателя.
3.подписала доп. Соглашение к ТД. Чтобы не быть уволенной по 77ст.как не согласно с графиком.
4.суд состоялся 23.10.19.мне в иске отказал
5. Подала аппеляцию. Назначена на 20.07.20
6.подала заявление 18.12.20 об увольнении 31.12.19
7.в увольнении отказано из за причин " отказа изменить график работы неудобный по семейным обстоятельствам.
8.на работу 09.01.20 не вышла, настаивая на увольнении - или поменяйте график.....
9.уволена за не выход на работу" прогул" 18 февраля.
10.подала в суд на признание увольнения незаконным. Признали. Будет запись о сж.
Аппеляцию подала 12.13.19.. Пока работала. Значит рассмотреть должны.
Здесь писали, что если бы и не соглашалась- с изменениями до "до конца"... Шанс выиграть... Но я не уверена... Я вот согласилась продолжать работу в изменённых условиях... Проиграла...
То, что уволилась из за измененного графика? Даёт ли мне шанс?
"мне кажется, что Вы темните.

если Вы подписали соглашение об увольнении, потом его оспорили но суд 23.10.2019 Вам отказал, то Вы уже не работник были. как вас могли уволить за прогул?"

Я подписала соглашение о согласии работать в измененном графике. Но продолжала судиться, что это изменение было незаконно и необоснованно.
В мотивированное решении судья не ссылалась, на то, что я сама согласилась... На эти условия...
Я продолжала уговаривать работодателя - вернуть график на место.... Хочь частично приблизить.
Получала ответы
"если мы вернём вам график, это будет незаконно, так как суд вам отказал, значит действия работодателя Законны и обоснованы..."

Да. Мне тоже было непонятно.....Ответчик еще и повторял как мантру "учебный план изменился из за увольнения сотрудника"

может....повлияло...Или " государственное..бюджетное..."- повлияло, что у них на все есть право?

суд был 23.10.19.аппеляцию назначили сейчас 20.07.20.  Я  уже от туда уволилась 31.12.19. оттуда по причине несогласия и неудобного графика работы ( так и написала в заявлении об увольнении). Хотя меня отказались увольнять по такому заявлению. тянули 1,5 месяца и уволили " за невыход на работу, "прогул". Я оспорила 26.06.20. увольнение за прогул признали "незаконным", обязали уволить по собственному желанию. - еще не вступило в законную силу.

есть ли шансы? На что делать акцент? Поможет ли, что изменение графика и делалось для того, чтобы избавиться от сотрудника?

 

здравствуйте.

скажите изменилось ли что в этом законе со времени вашего обсуждения?

Есть ли практика, где ,подписав соглашения, работнику удалось выиграть суд по 74 ст.?

Моя ситуация

1.Получила уведомление.

2 обратилась в суд о незаконности действий работодателя

3

через 2 месяца пришлось подписать

так как суд перенесли, судья в отпуске.....

4. в иске отказали ( но не на основании подписания ДС

5. Подала аппеляцию.

Какие у меня шансы? Юриста у меня нет, так как платить нечем.....

аппеляция в этом месяце.

Изменили график работы по 74 статье.

в качестве аргументов изменения организационных ==увольнение одного из сотрудников

 

В настоящей теме ясно объясняется, что в случае несогласия с изменением трудового договора не надо подписывать дополнительное соглашение, так как это недвусмысленно означает, что Вы принимаете новые условия и график работы, которые требует работодатель. С другой стороны, Вы подали в суд до того, как подписали соглашение. Это тоже может иметь значение для апелляции, но, полагаю, Ваши шансы на выигрыш дела всё-равно низкие.

 

Непонятно, почему суд отказал в удовлетворении Ваших исковых требований. Если даже один из сотрудников уволился, то можно было за такой длительный срок найти и нанять другого специалиста. Наверно, юрист представил ситуацию так, что работодатель находился в безвыходном положении.

 

про безвыходность не было. Ответчик настаивала, что это " право работодателя" нанимать сотрудников...А работодатель " не хочет"..

Хотя новый сотрудник уже был оформлен 01.10.19....То есть могли и вернуть мой график...

здравствуйте.

скажите изменилось ли что в этом законе со времени вашего обсуждения?

Есть ли практика, где ,подписав соглашения, работнику удалось выиграть суд по 74 ст.?

Моя ситуация

1.Получила уведомление.

2 обратилась в суд о незаконности действий работодателя

3

через 2 месяца пришлось подписать

так как суд перенесли, судья в отпуске.....

4. в иске отказали ( но не на основании подписания ДС

5. Подала аппеляцию.

Какие у меня шансы? Юриста у меня нет, так как платить нечем.....

аппеляция в этом месяце.

Изменили график работы по 74 статье.

в качестве аргументов изменения организационных ==увольнение одного из сотрудников