Vovchik

Если инфа действительно секретная - нарушение таки было...

NVV
на стадии принятия к производству еще не было ни свидетеля, ни сведений о наличии секретного документа.

Меня на днях тоже кара настигла.
Чел знакомый с иском о необоснованности отказа в приеме на службу в МВД. Приходит в суд свидетель от МВД и говорит, что к ним поступил секретный документ с компрометирующей информацией, на основании которого истца не следует принимать на службу (кстати, не опер даже какой-нибудь, а врач!!!). Представитель ответчика ходатайствует о передаче в ВС республики. Судья определяет перенести, на основании ст.33 ГПК - "выявилось, что дело было принято с нарушением правил подсудности". Здесь что - дыра в законе? Ведь ПРИНЯТО было без нарушения . Свидетель только в третье заседание пришел ...
И судье уже наплевать, что в мотивах отказа в приеме этого "документа" не было... Завтра жалобу подаю

Если ничего (нет механизмов, оборудования, инструментов...) - тогда эта глава (34, 35) не про вас! Нет у вас такой обязанности, предусм. ст. 212!!!

Настольная лампа, компутер, копир - тоже оборудование

Никто и ничего?

У моего товарища ситуация несколько иная.
После увольнения, которое состоялось по возвращении постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком, он (товарищ) был восстановлен по решению суда. Здесь был чистый прокол кадровиков - в срочный ТД ему сунули "предупреждение за 2 месяца".
Через 2 недели после восстановления его предупредили об увольнении "за 2 месяца", с указанием даты предполагаемого увольнения. После чего его отправили в отпуск, который он ранее не отгулял будучи в вынужденном прогуле. Конец срока предупреждения пришелся на середину отпуска. Тем не менее, не воспользовавшись ст.127, его не увольняют в конце отпуска, а после его истечения ПРЕДОСТАВЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЙ, уже за текущий год!
Но после него уже увольняют...
Теперь он хочет восстановиться по следующим основаниям:
1) ему не вручили предупреждение в первый день работы, после восстановления, т.е. работодатель своевременно не потребовал расторжения срочного ТД и поэтому ТД превращается в бессрочный,
2) вместо того, чтобы уволить его в последний день первого отпуска (ст.127), ему предоставили второй отпуск, опять же не потребовав расторжения, с теми же последствиями.
Как оцените шансы?