Максим Б

http://forum.yurclub...17#entry6159665

Людмила- это местная сумасшедшая, я так понял посмотрев реплики и жалобы.

Ну вот еще одно обострение.

Из-за конфликта начальник не платит премию.

Премия стандартная для всех работников, зарплата у всех разбита 50/50 оклад и премия,  платится при условии выполнения обычной работы.

Составил докладную, где указал, что я не выполняю должностные обязанности и премия начислена 30% вместо  100%.

Должностные обязанности расписаны  общими фразами, под которые можно при желании все что хочешь подогнать.

Например, он  включил в нарушения то, что я не оформил приказ на отгул (заявление было), когда брал. Хотя у нас отдел кадров так-то есть, кто должен этим заниматься.   Указал что нарушил должностную инструкцию в части неудовлетворительной коммуникации с другим подразделением.

Как противостоять такой ситуации?

Я не ознакомлен с приказом о моем увольнении за прогул.

Является ли это нарушением процедуры увольнения, достаточным для восстановления?

У нас в компании принято, что в документах, в которых   упоминается и должен соответственно расписаться генеральный директор ,  есть несколько представителей, подписывающихся   под его ФИО, но своими подписями. 

Это могут быть кадровые документы, включая трудовые договоры, финансовые документы, или договоры с внешними контрагентами.

Поскольку далеко не все  знают, как выглядит истинная подпись генерального, никакие доверенности на подписание вместе с договором контрагенту не выдаются. 

Хотелось бы понять, имеют ли силу такие документы?

В частности, меня интересуют мои кадровые документы, которые, как выяснилось подписаны чужими подписями.