!Добрый день! Муж работает сторожем в поликлинике. 1 ноября ему предоставили уведомление о сокращении должности в связи с привлечением ЧОП. С 01.01.25 должность официально отсутствует в штатном расписании. Последняя рабочая смена по графику с 8:00 31.12.2024 до 8:00 1 января 2025. Как ему быть, если руководство обязывает его полностью отработать дежурство (не до 00:00 01.01.25 а до 08:00) . Когда должно быть произведено увольнение (выдан расчет, выдана трудовая книжка)? Какие правила должен соблюдать работник в данной ситуации, чтобы воспользоваться правом, положенным при сокращении?
Публикации
Не указал
