Andrys

Коллеги, подскажите пожалуйста, что можно сделать в следующей ситуации. Моя фирма - Покупатель. Мы заказали у Поставщика товара на довольно нехилую сумму. Поставщик является одновременно и изготовителем этого товара. Мы оплатили 50 & #37 от суммы заказа авансом. В настоящий момент наш заказ изготовлен и готов к отгрузке, но мы не хотим его забирать по различным причинам (пошел брак продукции, плюс упали цены на аналогичный товар немецкого производста, поэтому на товар нашего Поставщика резко упал спрос). Мы написали письмо Поставщику с изложением этих причин и просьбой расформировать заказ. Пришел отказ с требованием оплатить оставшиеся 50& #37 и после этого забрать весь товар. Что можно сделать? В идеале хотелось бы вернуть 50& #37 аванса, но мне кажется что это уже невозможно. ст. 484 ГК обязывает принять товар. Если невозможно, можно хотя бы не платить оставшиеся 50& #37 и просто забрать товара на сумму аванса? С учетом того что Поставщик хочет всю оплату получить.
По моему здесь можно разве что за ст. 451 ГК зацепиться, да и то не факт

Что то я под вечер совсем запутался, бред какой то сочиняю.
Как правильно будет формулироваться преамбула трудового договора с Генеральным директором, если единственным участником Общества в которое принимается работник Генеральным директором, является другое общество?

Общество с ограниченной ответственностью «Питерское» являющееся единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «Питерское-РКС», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании ______________, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и Сидоров Сидор Сидорович, именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, при совместном упоминании именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
или
Общество с ограниченной ответственностью «Питерское-РКС» в лице Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью "Питерское", являющегося единственным участником Общества...
фсе....тихо медленно шурша крыша едет неспеша...спасите....

Коллеги, прошу помощи. Ситуация следующая.
Моя фирма - грузополучатель. Нам был отправлен груз через перевозчика. Когда мы принимали груз, то обнаружилось, что несколько бочек (бочки были наполнены специфическим сыпучим материалом, который если высыпается из нее без соблюдения некоторых условий, становится непригоден для использования) упали и из них высыпалось содержимое. Ущерб довольно существенный получился. Пломба на двери машины была цела. Видимо в результате неаккуратного управления машиной водителем или поворотов машины на скорости или попадания в колдобины, бочки опрокинулись.
Вопрос. Кто попал на деньги, грузоперевозчик или мы? (грузоотправитель - наш транзитный склад). У меня есть подозрение что мы. Груз загружался работниками нашего склада, видимо просто поставили бочки и все, никак не закрепили. Есть ли что то за что можно зацепиться в этой ситуации чтобы взыскать с грузоперевозчика хотя бы часть ущерба?

подскажите пожалуйста. Есть фирма. у нее есть дочка. директор материнского предприятия вызывает директора дочки, который соответственно пишет на себя приказ, что убываю мол в командировку. Приказ нужен для выплаты командировочных. Вопрос. Необходимо ли для такого приказа основание? Например вызов директора материнского предприятия или решение учредителя о направлении директора в командировку? или просто директор дочки самостоятельно может принять решение об уезде в командировку, пишет в приказе, что убываю туда то, на столько то и все?

Уважаемые коллеги, не откажите в помощи. Намечается мой первый суд, да я еще и на испытательном сроке...Думаю моя работа зависит от исхода дела. Суть.
Трудовой спор. Работник подал в суд на предприятие с требованием взыскать заработную плату за время вынужденного прогула + моральная компенсация. Уволен был 22 мая 2006 года. Трудовую получил на руки 13 июня 2006 г. Задержка выдачи трудовой по вине работодателя. Исковое заявление работник подал 17 октября 2006 года. Получил я его сегодня. Сразу видим что пропущен трехмесячный срок исковой давности. Ст. 392 ТК.
1. Помогите пожалста образцом заявления (или ходатайства в суд - что правильно?) об отказе в иске в связи с пропуском работником срока исковой давности.
2. Судья прислала запрос на некоторые документы (трудовые всякие по работнику + учредительные доки предприятия). Мне их надо в суд тащить как она того требует или пока нет, а ограничиться подачей заявления (ходатайства)? И уже потом если суд вдруг восстановит пропущенный срок исковой давности, принести судье требуемые документы? Как правильно?
Буду благодарен за любые советы, сейчас сижу пытаюсь разобраться.