Публикации
Не определился
Если все именно так, то явно, какой-то схематоз.
Да, всё именно так.
Дополню тему одним примером.
В Н.О. работал сотрудник с 1-ой группой. При очередном осложнении ушёл на больничный, который вполне мог растянутся на максимально возможный, 5 мес., т.к. осложнение было серьёзным.
Однако по прошествии примерно двух месяцев, данному сотруднику дали понять что Н.О. нужны РАБОТАЮЩИЕ сотрудники, не болеющие ТАК ДОЛГО. Т.к. в данном случае было невозможно "быстрее выздороветь" и явиться - его "попросили по собственному", что сотрудник и сделал. (Забегая вперёд, поясню - оспаривать, судиться и прочее - бессмысленно. ТД оформляют на пол года - год, после - продление доп.соглашением либо увольнение и сразу оформление нового ТД. В лучшем для сотрудника варианте - его "подержат" до конца срока, затем просто не продлят\не оформят новый ТД (Это не единичный случай).
Напрашивается вывод - Н.О. не нужны долгоболеющие сотрудники, т.к. деньги за больничный идут из соц.фонда ➜ сотруднику, а не от принимающих Организаций или:
какой-нибудь гос.программы по поддержке труда инвалидов, по которой и получает соответствующие субсидии из бюджета
➜ Н.О. (на з\п сотрудникам), из которых (предположительно) можно что-то "прикарманить".
Но, опять же, я, как неюрист, могу только предпологать. Хотелось бы узнать ваше мнение.
