misha/ru

Привет всем!!! В статье ТК о прогуле говорится что это отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд а течение рабочего дня. Вопрос заключается в том, прерывается ли течение этого срока обедо??? Например, работник часов в 11 (при этом раб. день с 9-18, обед с 13-14) покинул свое рабочее место и отбыл в неизвестном направлении. Вернулся только в 17.00 часов. Таким образом, он отсутствовал на раб. месте 2 часа до обеда и 3 часа после обеда, вобщем 5 часов. Можно ли складывать эти часы для вменения ему прогула??? Может кто-то стаклкивался с судебной практикой по этомувопросы, киньте ссылочку или реквизиты , буду очень признателен!!!

Привет всем откликнувшимся! Вот какой с каким вопросом столкнулся я сегодня: работник нашего предприятия является истцом. В качестве его представителя изъявила желание быть его супруга, так же работающая в нашей организации. При это мировой судья выписала повестку на её имя, что является уважительной причиной для неявки на работу. Так вот, подскажите пожалуйста будет ли это правомерным или все таки в суд должен явиться только истец, а его представитель должен будет сначала урегулировать этот вопрос с работодателем (взять день без содержания к примеру) и уж тогда идти куда ему заблагорасудится, ведь в ст. 113 ГПК о представителях сторон ничего не сказано, и при этом ГПК не отождествляет их как одно целое (вытекает из смысля ряда его статей, к примеру 190). Если кто-то что-то может сказать по этому поводу, прошу сделать это, просто очень надо!!! Заранее благодарен!!!

Доброе всем кто читает эту темку!!! Прошу помочь всех, кто хоть чем-то может помочь!!! Начальник попросил разработать положение о премировании юрисконсультов. Но не просто положение, где сумма премии будет завсеть от количества выйграных дел (это было бы слишком легко, да и дела попадаются разные - кому-то 10 удасться провернуть, а кто-то и над одним прокорпит полгода) или суммы исков (тоже не вариант - а то порой за миллионны биться не приходится , а иногда за пару тысяч в каком-нибудь принципиальном споре все голову сломаешь ). Так вот положение нужно о премировании в зависимости от категории дел (по их сложности, стадии процесса, стороны спора и т.д.) Может кто уже с таким сталкивался или сам по такому работает???? Пожалуйста подскажите??? или скиньте на мыло misha200582@mail.ru Заранее благодарен всем поучаствовашим!!!

Добренько, Уважаемые ! Прошу помочь в решении следующей ситуации. Организация заключила соглашение с банком о приеме прлатежей за электро энергию с юрид. лиц и индивид. предпринимателей. Можно ли возложить оплату услуг банка на платильщиков (юр. лиц и и.п.) или это обязана делать сама энергоснабжающая организация? Заранне благодарен всем, кто откликнется!

Здравствуйте, Уважаемые! Хотелось бы посоветоваться по следующему вопросу: штатным расписанием не предусмотрена долность тех. персонала, поэтому услуги по уборке офисов до недавнего времени оказывались по граданско-правовому договору. Аудиторы настоятельно посоветовали заключить с указанными лицами трудовой договор, так как фактически имеются трудовые отношения (регулярность оказываемых услуг, их постоянность, ежемесячные платежи и т.д.). При этом заключая трудовой договор руководство требует, чтобы работники принимались вне штата, при этом на них не распространялось действие локальных актов о премировании, внутреннем распорядке и т.д., а з/п была меньше, чем нижний предел оплаты труда по тарифной сетке. Возможно ли это ?