ЖУКвич

 

В прокурорской проверке Инспектор ГПН - специалист и не имеет права возбудить АД

Имеет, при наличии повода и основания.

 

Добрый день. У меня схожая ситуация. Проводилась прокурорская проверка с привлечением специалистов россельхознадзора. По результатам прокуратруой возбуждены административные дела на должностных лиц и переданы на рассмотрение в Россельхознадзор. Соответсвенно россельхознадзор рассмотрел дело и наказал должностных лиц. Через 2 месяца приходит уведомления россельхознадзора о возбуждении адм дел на Юр лицо (те же нарушения, что и у должностных лиц) по проведенной прокурорской проверке. Есть ли у него основания для этого? Проверку по смыслу 294-ФЗ адм орган не проводил. Просто взял и возбудился.

) и стремиться получить разрешение на въезд до вынесения решения суда, соответственно успеть представить в суд наличие права на въезд. Одновременно просить суд признать приказ об увольнении 27-го незаконным, поскольку приказ издан после прекоащения действия ТД, что недопустимо без получения предварительного согласия работника. С работодателем не входить в контакт.
[/quote]
Каким образом стремиться получить разрешение на въезд, если это разрешение согласовывает принимающая сторона?

Сегодня на адрес этого иностранного лица пришло письмо с Норильска за подписью генерального директора.
Где прописано, что после вынесения приказа об увольнении от 26.09.2011 года было издано два Приказа от 27.09.2011. Первый - об отмене предыдущего Приказа об увольнении от 26.09.2011; Второй- об увольнении работника с 27.09.2011 года.
Просят прилететь в Норильск для ознакомления с Приказами и предоставить трудовую книжку - для внесения в нее соответствующих исправлений.

Что думаете?????

ЖУКвич
Глянул указанное вами постановление:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 июля 1992 года № 470 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ТЕРРИТОРИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫМ ПОСЕЩЕНИЕМ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Там чётко сказано:
2. Въезд иностранных граждан на территорию Российской Федерации с регламентированным посещением согласовывается принимающими организациями
Т.е. можно говорить о том, что виноват именно работодатель - не согласовал вовремя. Тогда простой по вине работодателя. Отказа то ведь не было. Так же заострил бы внимание на срок два месяца. Из анализа ст.84-й можно сделать вывод, что уволить могут только после того как ОДНОЗНАЧНО истёк срок специального права и его нельзя продлить, или надо ждать два месяца, если данное право будет восстановлено за эти два месяца (отказа то не было). Но всё же основой должно быть обязанность работодателя согласовывать пребывание в данном месте.

Но въезд-то принимающей организацией согласовывался. (Письмо на въезд было еще в июне 2011 отправлено, правда никакого ответа до сих пор нет).Получается, что принимающая организация предпринимает действия по согласованию въезда. И письмо работодатель послал вовремя для рассмотрения.

ЖУКвич
на въезд
Глупый вопрос - работнику запретили въезжать или находиться? В постановлении прямо указано на то, что после истечения права на въезд, работник должен покинуть территорию?
И другой вопрос - на что ссылалось ФСБ при отказе продлить право на въезд? Если отсутствуют какие либо мотивировки - то можно говорить об не мотивированном ограничении прав. Тут давить надо именно на это - на основании чего было ограничено право.

Письмо на въезд с 27.сент 2011 по 26 сент 2012 было отправлено в ФСБ еще в июне этого года. И до сих пор нет ответа. Туда позвонили. Там ответили, что мол только нашли и готовят ответ. Вот такие дела.
Такое чувство, что все сделано искусственно, чтобы уволить человека из-за отсутствия спец права. Иностранец из руководящего состава. И уволили его без выплаты каких либо компенсаций. И моя цель - добиться восстановить его в правах.