Northem

 

Его место регистрации не есть место жительства. Народ живет с регистрацией на КС в средней полосе годами.

каждый доказывает свое. Работник,показывает место регистрации и предполагается,что он законопослушный.

А работодатель,что работник не проживал фактически в МКС, а в другом регионе.

 

ок. встречали суд. практику есть по таким делам?

не отслеживал. Но при работе в другом регионе и обособленном рабочем месте- встречал. Там еще и налоги накручиваются. отчеты и НДФЛ по месту обособленного рабочего места

Вот это интересно. Т.е. , думаете, что в случае установления обязанности в ТД выполнять работу по месту жительства, Р-ль должен будет вставать на налоговый учет в регионе проживания работника? Не видел, ч.б. в период пандемии московские компании повально становились на учет в Мос. обл. При этом обязательство как правило было - работать по месту жительства.

 

Это к чему сейчас было?

к тому,что если работник работает дистанционно и может подтвердить,что его рабочее место в МКС, то значит и обособленное рабочее место данной организации расположено в МСК.

 

Если в ТД нет указания на место выполнения работы

но есть указание на дистационку и его адрес в МКС, "прописка" в МКС, то большие шансы довзыскать заработок.

 

Его место регистрации не есть место жительства. Народ живет с регистрацией на КС в средней полосе годами.

но есть указание на дистационку и его адрес в МКС, "прописка" в МКС, то большие шансы довзыскать заработок.

ок.  встречали суд. практику есть по таким делам?

 

 Если в ТД нет указания на место выполнения работы, организация в средней полосе?

то сначала оштрафуют за неуказание, потом доначислят, потому что местом исполнения трудовой функции является РКС.

Для дистанционщиков своей практики нет, пока смотрят в общем порядке - а по нему коэффициент платится по месту осуществления трудовой функции, сиречь по месту жительства работника (ну если только Вы в ТД не прописали иное) .  

 

на основании чего оштрафуют? что нарушено? какая норма ТК нарушена? место выполнения то не обязан указывать. Место работы - указал. Или типа по месту регистрации работника? так он там может и не проживает. Я сам 10 лет жил в средней полосе не меняя регистрации с РКС. 

Что иное можно прописать в ТД? выполнение работы - по усмотрению работника? ок. Если укажу место исполнения - г.Воронеж.?

Мне кажется это не логично, привязываться место выполнения работы к месту регистрации работника, если работник имеет возможность выполнять вне дома, региона и если обязательства присутствовать дома с 8 до 17 нет.  

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1)

 

Это к чему сейчас было? ст. 316 ТК РФ - Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.. Если в ТД нет указания на место выполнения работы, организация в средней полосе?

Место работы - ООО. Обратно - сложнее. Коэф платится за работу в организации, расположенной В РКС.
 

Документы по социально-трудовым вопросам.

И вот ещё.
Председатель ППО запросил документы, после чего ушел в отпуск.
Я поинтересовался у него, а кому ответ с документами вручать.
Он сказал, что ответ заберёт член ППО. Без доверенности, просто по факту членства.
Это как так?

Че вы как маленький? кто запросил - тому и отдайте... если у вас порядок коммуникаций определен куда слать... ага.. по факту членства..  с чего вдруг?