ukperspectiva

как вам этот договор?


КОНТРАКТ О НАЙМЕ И РАБОТЕ ПО НАЙМУ.


ЗАО «___________________» в лице Генерального директора _________________________________настоящим на-нимает ( далее по тексту Служащий ) в качестве директора по маркетингу для работы в вышеупомянутом предприятии, а Служащий соглашается на указанный найм.


2. Описание обязанностей Служащего
Служащий, подчиняясь общим правилам надзора и в соответствии с распоряжениями, рекомендациями и приказами Работодателя, обязуется исполнять свои обязанности в обычном порядке исполнения их лицом, занимающим данную должность в других сферах бизнеса или на других таких же или подобных предприятиях, как и предприятие Работода-теля. Служащий обязан дополнительно выполнять и ряд других, не связанных с основной работой, обязанностей, опре-деленных должностной инструкцией.


3. Способ исполнения своих обязанностей служащим
Служащий обязан, в рамках своих способностей и навыков, постоянно, честно и добросовестно исполнять все обязан-ности, которые могут потребовать от него в соответствии с условиями настоящего Контракта в целях разумного удовле-творения Работодателя. Исполнение вышеупомянутых обязанностей должно осуществляться в помещениях вышеупомя-нутого предприятия, а также в других местах по разумному требованию и в разумных интересах Работодателя.


4. Срок найма
Срок найма составляет 7 месяцев, начиная от 1 августа 2005 г. и заканчивая 1 марта 2006 г., однако может подлежать предварительному прекращению, как это предусмотрено разделами 8 и 9 настоящего Договора.


5. Заработная плата.
Работодатель обязуется оплачивать Служащему, а Служащий согласен получать от Работодателя оплату в полном раз-мере за свои услуги в соответствии с настоящим Контрактом в сумме 20000 ( двадцати тысяч ) рублей ежемесячно. В дополнение к вышеизложенному, работодатель, обязуется при достижении поставленной задачи, ко дню фактическо-го окончания срока контракта, т.е. 1 марта 2006 года, выплатить служащему дополнительное разовое премиальное вознаграждение в размере 10000 рублей из расчета за каждый месяц контракта. Данные условия гласят, что средняя стоимость арендной платы торговой зоны по торговому центру «Арбуз» ул. Коммунальная 32 должна составлять не ме-нее 350 рублей за 1 квадратный метр, при покупательской проходимости торгового центра 30000 ( тридцать тысяч ) человек в месяц к концу срока контракта. При расторжении контракта по поводу указанному в разделе 9 настоящего договора оплата производится исходя из 20000 (двадцати тысяч ) рублей за месяц контракта из расчета на последний день месяца в котором произошло фактическое прекращение настоящего контракта.

6. Лояльность служащего интересам работодателя
Служащий обязуется посвящать все свое время, внимание, осведомленность и навыки исключительно делу и интересам Работодателя, а Работодатель имеет право на все выгоды, привилегии, прибыль или иные результаты, в той или иной степени проистекающие из работы Служащего. Служащий в ясной форме соглашается, что в течение срока действия настоящего Контракта, не будет заниматься, непосредственно или косвенно, в любой форме или любым способом, как компаньон, должностное лицо, директор, акционер, советник, сотрудник, или в любой другой должности или, будучи наделенным иными полномочиями, любой иной коммерческой деятельностью, подобной деятельности Работодателя, равно как и участвовать в любой смежной коммерческой деятельности, за исключением того, что ни одно из положений настоящего Договора не может воспрепятствовать или ограничить его право инвестировать любые из своих избыточных средств в акционерный капитал или другие ценные бумаги любой корпорации, чьи акции или ценные бумаги принад-лежат государству или регулярно выставляются на торги, а также ни одно из положений настоящего Контракта не мо-жет ограничить или воспрепятствовать праву Служащего вложить свои избыточные средства в недвижимое имущество.

7. Неразглашение конфиденциальной служебной информации
Служащий обязуется никогда и ни при каких обстоятельствах и никаким способом, прямо или косвенно не разглашать и не сообщать любому лицу, фирме или корпорации никакую информацию любого вида, рода или категории относи-тельно любых вопросов, так или иначе имеющих отношение к коммерческой деятельности Работодателя, включая, без ограничения, названия фирм и корпораций, имена и фамилии его клиентов, отпускные цены на товары и услуги, равно как и информацию любого характера по поводу коммерческой деятельности Работодателя, предпринимаемых им дейст-вий или его планов, производственных процессов или любых других данных, не относящихся ко всем вышеперечис-ленным вопросам, но считающихся конфиденциальной, существенной или важной информацией. Настоящим Контрак-том Стороны обязуются считать, вследствие важности, существенности и конфиденциальности всех вышеупомянутых вопросов, в серьезной мере затрагивающих успешное ведение коммерческой деятельности Работодателя, и по его доб-рой воле, что любое нарушение условий настоящего раздела является существенным нарушением настоящего Контрак-та.

8. Возможность аннулирования договора вследствие постоянного
невыполнения служащего своих обязанностей
8.1. Невзирая на любые пункты настоящего Контракта, Работодателю предоставлено право аннулирования настоящего Контракта, если в течение срока действия настоящего Контракта Служащий постоянно не в состоянии выполнять свои обязанности согласно срокам и условиям настоящего Контракта, в целях чего в дальнейшем установлен и определен особый термин "постоянная нетрудоспособность Служащего".
8.2. Вышеупомянутый выбор должен быть осуществлен Работодателем, при условии уведомления Служащего в пись-менном виде заказным письмом, отправленным на имя Служащего по указанному последним в письменной форме адре-су, о своем намерении аннулировать настоящий Контракт в последний день месяца, в течение которого такое уведом-ление отправлено. По получении Служащим вышеупомянутого уведомления настоящий Контракт, его сроки и условия аннулируются в последний день месяца, в течение которого вышеупомянутое уведомление отправлено, причем анну-лирование, осуществленное в такой день обладает той же законной силой, какой оно обладало бы в день естественной утраты силы настоящим Контрактом в связи с истечением срока действия настоящего Контракта.
8.3. В целях исполнения настоящего Контракта Служащий будет считаться в состоянии "постоянно нетрудоспособным", если в течение любого календарного года в течение срока действия настоящего Контракта по причине нездоровья, фи-зической или умственной недееспособности, либо по иным причинам вне его контроля, он был непрерывно недееспо-собен или не желал или не сумел исполнять свои обязанности в силу настоящего Контракта в течение двадцати дней подряд, или, если в течение любого календарного года в течение срока действия настоящего Контракта, он был неспо-собен, не желал или не мог исполнять свои обязанности в течение совокупного периода из двадцати дней, вне зависи-мости от того, располагались ли эти дни подряд или нет.

9. Прекращение коммерческой деятельности как прекращение найма
Невзирая на любые статьи настоящего Контракта, в случае если Работодатель вынужден прекратить коммерческую деятельность в вышеупомянутом предприятии, настоящий Контракт прекращает действовать в последний день месяца, в который произошло указанное прекращение коммерческой деятельности, и такое прекращение действия настоящего Контракта обладает той же законной силой, какой оно обладало бы в день естественной утраты силы настоящим Кон-трактом в связи с истечением срока действия настоящего Контракта.

10. Обязательный характер обязательств служащего по отношению к работодателю
только в случае письменного согласия сторон
Служащий не имеет права заключать любые контракты или иные акты в интересах или по поручению Работодателя без письменного согласия Работодателя.

11. Исключительный характер контракта
Настоящий Контракт в письменной форме представляет собой единственное, окончательное и полное соглашение Сто-рон и отменяет любое из достигнутых ими прежде соглашений. Стороны подтверждают и согласны, что ни одна из них не делала никаких заявлений относительно предмета настоящего Контракта, равно как и заявлений, способствующих исполнению настоящего Контракта, за исключением заявлений, конкретно изложенных в настоящем Контракте, и обе стороны подтверждают, что, заключая настоящий Контракт, они руководствовались лишь собственными суждениями. Далее Стороны подтверждают, что любые утверждения или заявления, сделанные ранее, утрачивают свою силу и ис-тинность, и что ни одна из сторон впредь не будет руководствоваться вышеупомянутыми заявлениями в деловых отно-шениях с противоположной стороной.

12. Отказ или изменение недействительны, если они не составлены в письменной форме
Никакой отказ или изменение настоящего Контракта или любого из его пунктов, условий или оговорок не имеют силы,
если таковые не осуществлены сторонами надлежащим образом в письменной форме и должным образом не исполнены
соответствующей стороной настоящего Контракта. Кроме того, никакие отказы, изменения или поправки не должны
вноситься в настоящий Контракт при угрозе судебного разбирательства, как в арбитражном суде, так и в уголовном,
в который вовлечены стороны, проистекающие или могущие повлиять на настоящий Контракт, а также на права или
обязательства любой из сторон в силу настоящего Контракта, если такой отказ, изменение или поправка не выражены
в письменной форме и не исполнены должным образом, как упомянуто выше. Положения настоящего параграфа не
могут быть отклонены, за исключением изложенного в данном Контракте.

13. Контракт и действующее законодательство
Настоящий Контракт и его исполнение, а также все претензии и соответствующие судебные иски должны рассматри-ваться в соответствии с действующим законодательством.

14. Обязательный характер контракта
Настоящий Контракт обязателен для исполнения обеими сторонами и вступает в силу к выгоде вышеупомянутых сторон и их соответствующих наследников, представителей и правопреемников. Исполнено 1 августа 2005 года.




"Служащий" _______________________________ "Работодатель" __________________________