В свидетельстве в графе отец вписан сын этой женщины, а так же указано, что выдано повторно и дата через месяц после смерти бабушки.
Решение суда она показывать отказывается.
Говорит, вот вам свидетельство о рождении, в нем указано, что я дочь сына бабушки.
Нотариус говорит, что ее не интересует, на каком основании ей выдано новое свидетельство. Ну, в этом она права.
1. Вопрос, как узнать когда она установила отцовство и можно ли опротестовать, если это произошло после смерти бабушки.
2. Можно ли опротестовать, если до смерти? И на каком основании, если да?
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: ujif4
Статистика
- Группа: Новенький
- Сообщений: 13
- Просмотров: 1932
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Мои сообщения
В теме: Опротестовать отцовство
19 October 2005 - 01:41
В теме: Нанесение ущерба деловой репутации
17 October 2005 - 20:24
Ну, если придется предоставлять покупателей, то могут найти подставных, чтобы самим не отвечать.
Хотя глупо!?
Хотя глупо!?
В теме: Нанесение ущерба деловой репутации
17 October 2005 - 16:02
Спасибо!
В теме: Прогул?
17 October 2005 - 16:01
А если она придет за пособием, которое еще за 2 месяца не получила, нам с нее требовать объяснений, почему не вышла или просто заявление на продление отпуска?
Например, она пишет, что не пришла, потому что не знала, что должна писать такое заявление, является ли это прогулом?
Просто уже надоело, она появляется раз в 3 месяца и все время «парит». Говорит, что ей нужны деньги и она вот-вот выйдет. Мы уже 1,5 года на ее место никого не берем, т.к. она просила оставить ее место, в связи с тем, что хотела выйти уже через 6 месяцев.
И что нам говорить замещающему работнику? Что его в любой день могут попросить?
И еще вопрос: может ли сотрудник написать по уходу до 3 лет, а потом явиться через 1,5-2 и потребовать, чтобы ей уступили ее место? (Просто любопытно на будущее).
Например, она пишет, что не пришла, потому что не знала, что должна писать такое заявление, является ли это прогулом?
Просто уже надоело, она появляется раз в 3 месяца и все время «парит». Говорит, что ей нужны деньги и она вот-вот выйдет. Мы уже 1,5 года на ее место никого не берем, т.к. она просила оставить ее место, в связи с тем, что хотела выйти уже через 6 месяцев.
И что нам говорить замещающему работнику? Что его в любой день могут попросить?
И еще вопрос: может ли сотрудник написать по уходу до 3 лет, а потом явиться через 1,5-2 и потребовать, чтобы ей уступили ее место? (Просто любопытно на будущее).
В теме: Нанесение ущерба деловой репутации
17 October 2005 - 15:52
Ответа на претензию еще нет.
А если они договорятся с кем-нибудь и представят его, как потребителя, то можем ли мы потребовать с этого потребителя объяснений, почему он не обратился за возвратом денег в магазин или на фирму, а пошел в журнал. И можем ли потребовать предъявить некачественный товар и сделать экспертизу?
А если они договорятся с кем-нибудь и представят его, как потребителя, то можем ли мы потребовать с этого потребителя объяснений, почему он не обратился за возвратом денег в магазин или на фирму, а пошел в журнал. И можем ли потребовать предъявить некачественный товар и сделать экспертизу?
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: ujif4
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·



Публикации