Leonika

Тип

Работник фактически допущен к работе, т.е. трудовой договор уже заключен. работодатель просит его предоставить персональные данные, содержащиеся в документах, предъявляемых при приеме на работу.
А обязанность предоставлять персональные данные, содержащиеся в документах, предъявляемых при приеме на работу, предположим, установлена в ПВТР, с которыми работник ознакомился и даже написал, что согласен.
Работник документы не приносит, а пишет заявление, где указывает чужое имя (Иванов Иван Иваныч) + указывает чужие паспортные данные и чужой ИНН.
Что делать работодателю в такой ситуации? ТД уже заключен, работник не предоставляет персональные данные. Ответственность работника?

пример неудачный. при приеме на работу работник обязан предоставить оригиналы документов, в т.ч. паспорта. такая обязанность содержится в ТК РФ, а не установлена в качестве дополнительной в ПВТР.

а про отмену принятого, но не исполненного решения о предоставлении ПД не вижу.

поясните мне что такое "решение о предоставлении ПД"???? я такого понятия в законе в упор не вижу. есть только согласие. которое сегодня есть, а завтра его уже нет (почти как мед )
суть в том что даже если при приеме на работу работник дал такие данные и согласие на их обработку, то делать это все оставшее время он не обязан.
в процессе трудовой деятельности такие данные могут сто раз измениться. и сообщать новые данные против своей воли работник не обязан. тем более под угрозой наказания.

Тип

Я ж писал ранее, что закон допускает сбор персональных данных о работнике вне зависимости от прямой их связи с выполнением им конкретной работы, а в случаях, связанных с вопросами трудовых отношений.

закон допускает получение данных о работнике, но! только с его согласия. такое согласие он может как дать так и в любое время забрать.

работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия

кроме того,

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие

единственное что может работодатель - это получив письменное согласие работника, попросить его заполнить анкету с соответствующими вопросами и потом шпионить за ним. И как только работнику это надоест он тут же отзывает свое согласие и все... работодатель не имеет право интересоваться его подработками.
тут имхо надо режим конфиденциальности данных вводить. тогда и ответственность можно применить за их разглашение.

Бука
Тип

В принципе, работодатель частенько привлекает работников с их согласия к сверхурочным, к работе в выходные и т.п. - и желание знать, на кого из них можно рассчитывать, остается ли у них время для отдыха, имхо обоснованно.

как вариант - прописать в ЛНА что целях соблюдения права работников на отдых, бла бла бла, работнику необходимо сообщить работодателю о своей занятости на условиях совместительства. в противном случае в случае невыхода на работу в установленное приказом время - ДВ.
хотя если честно - бред все это.
для привлечение к работе сверхурочно и в выходные нужно согласие работника - если его нет, то и обязанности выходить на работу в это время тоже нет. так что никакого ДВ (по крайней мере законного) не получится.
ales
согласна с Вашей позицией

fromSaint-Peterburg

ольга,2008
Тогда одна надежда, что не заявят о пропуске срока.

если заявят о пропуске ИД, сразу заявляйте ходатайство о восстановлении срока, а пока причину жутко уважительную придумайте и документик припасите соответствующий, типа болел .

Срок иск. давности - три года.

а как же 395 ТК РФ???
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
в трудовом кодексе нет срока исковой давности....

anoxin

пардон, под кассой следует понимать кассовые документы. За хищение кассовых документов уголовной ответственности нет.

зато есть статья за кражу - 158. и еще самоуправство - 330
так что их пинать надо чтобы хоть что-то с места сдвинулось