Taisha

Как из отпуска выйдет, потому что это ваша инициатива по сокращению. А вот если бы он сам написал по собственному и пошел в отпуск по уходу - тогда день в день согласно его заявления, но это уже совсем другая тема

А может тогда кто из знающих и опытных подскажет что делать если:
нам нужно оформить право х.з.в. на опоры ЛЭП, коих штук за 100, соответственно для оформления одновр.оформить право аренды на землю под ними.
Но мы Мун.Предприятие, основ. на праве хозвед. Стало быть, все имущество принадлежит учредителю, учредитель эти объекты никак не оформлял, ни в какие реестры не включал (для разгранич.права собственности на землю субъекта РФ) поскольку объекты относительно новые. Регпалата не принимает у нас документы, пока Местное самоуправление не подготовит совместно с Земком документы на землю, а они тянут, ссылаясь на то, что нет никакой передачи (ни актами ни как) от Учредителя ( учредитель - Департамент Земельно-имущественных отношений к слову сказать)
Т.образом, мы якобы незаконно пользуемся имуществом (землей ) за что нас пугают штрафами и прочими злобностями.
Так КАК ЖЕ ОФОРМИТЬ ПЕРЕХОД ПРАВА ХЗВ на опры ЛЭП к нам от учредителя? так, чтобы палата не придиралась.

Uristochka я попросила бы без этих вот сомнений в моей компетентности. Я спрашиваю по факту, а вы не вникнув в суть, отвечаете.
В ТД ни у кого из них не указано - место работы, график работы. Там прописано, работа сменная в соответствие с утверждаемыми графиками. Графики у нас по общему определению утверждаются и доводятся до сведения за месяц, без обязательного подписания и согласия каждого работника.
Просто делать так - за 2 месяца под роспись - и все 30 человек несогласны, предложить им другую работу негде, ее и нет, значит увольнять? это же не выход. Нам нужны работники, а то, что предлагаете вы заранее заведомо гиблый вариант - поскольку для нас ЦЕННЫ сотрудники.

Я же объясняю, можно все сделать, как того требует 74 статья, но работники тогда уйдут. Нам нужен такой вариант, чтобы и волки сыти и овцы целы. Тем более, что и Коллективном договоре не прописано каким образом чередуются смены, это вобще не оговорено нигде, кроме как в самих старых графиках...

А что делать в следующей ситуации:
Например, один цех работает по графику 12 в день 12 в день, потом 12 в ночь и еще 12 в ночь, а другой цех работает 7 дней по 12 в день, 7 дней по 12 в ночь, с соответствующими днями отдыха. Но мы хотим сделать единый график, чтобы второй цех работал аналогично с первым (для удобства подсчета, для взаимозаменяемости в случае болезни или еще чего), работники на профсоюз.собрании категорически против переходить на новый график (им удобнее старый, т.к. 2 недели отдыха дают им возможность подрабатывать в иных организщациях или ездить на рыбалки-охоты)
Дополнительное решение и обсуждение ни к чему не привело, но мы все-равно издадим локальный акт, с которым ознакомим за месяц (знакомить их под роспись бессмысленно, ибо все несогласны, т.б. что и не надо,т.ч. думаю, вывешивание графика и устное его оглашение - будет достаточно).
Так вот, подскажите, уважаемые коллеги, какие правовые последствие может повлечь то, что весь цех против перехода на новый график?
Если они пойдут оспаривать по тр.спорту или в прокуратуру, то на чьей стороне будет правда?

Мы с женой работаем в одной конторе.
Профсоюзные деятели начали ломаться, мол только одному из Вас оплатим.

Надо смотреть что у вас по этому поводу в колдоговоре.
У нас например сказано:
"В случае, когда оба родителя, работающие в организации, имеют право на оплачиваемый работодателем проезд к месту проведения отпуска (или иную льгту)и пользуются данным правом поочередно, то проезд (иная льгота)их неработающим несовершеннолетним детям оплачивается работодателем один раз в два года.