Geralt

Друзья,

посоветуйте, насколько законным будет прописать в срочном трудовом договоре (контракте) положения о материальной ответственности работника в случае его увольнения по собственному желанию (инициативе администрации) до истечения срока контракта?

Для чего это делается. Обучаем. Вкладываем в работника деньги. Соответственно хотелось бы иметь некую гарантию, что он не сбежит хотя бы какое-то время (берем худшую ситуацию) и отработает вложенные в него деньги.

Я понимаю, что написать-то можно всё что угодно. И у работодателя, теоретически, есть административный ресурс, дабы «стимулировать» работника к подписанию такого контракта. Однако нет у меня чёткой уверенности, что наш «самый гуманный суд в мире», в случае разбирательства, не встанет на сторону работника. Есть у кого-нибудь практика по этому, или похожему вопросу? Буду очень признателен за подсказку.

PS. После прочтения форума. Или всё-таки проще и полезнее заключить ученический договор с работником? И туда уж вписывать обязанность отработать определенный срок. Очень поможет, живая практика. Спасибо.