Наталья Викторовна

Доброго всем дня!
У нас такая ситуация: Ответчик заявляет, что поставка товара осуществлялась по договору, который подписан неуполномоченным лицом. Все товарные накладные подписывались тем же лицом - менеджером. Собираемся применять ст. 183 ГК РФ, ссылаясь на то, что часть счетов по данным накладным оплачены.
Очень хотелось бы узнать какова практика в таких ситуациях, что мы можем ожидать от ответчика.
Спасибо.

Всем привет!

Наша организация помимо оптовых продаж продукции начала заниматься еще и грузоперевозками. В бухгалтерии выяснила, что налоги по этой деятельности будут отличаться от налогов, которые уплачивет организация за торговлю. Нас интересует следующий вопрос: в каком локальном документе должна отразится информация о транспортном отделе или о всех структурных подразделениях. И вообще нужно ли это.

Всем привет!
Подскажите взыщет ли суд с ответчика судебные издержки, которые понесла наша организация на проезд в другой город к месту суда, проживание в гостинице, плюс суточные. До этого столкнулись с мнением одного судьи, утверждавшего, что затраченые нами денежные средства, по сути, являются командировочными и возмещению не подлежат - какая разница на суд мы едем или на заключение договора.

Очень нуждаюсь в Вашей критике данного документа.


УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО «ПС»

__________________

«____» _______________ 200 г.


ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании водителей в ООО «ПС»


1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положении о премировании водителей ООО «ПС» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения водителей ООО «ПС».
1.2. Настоящее Положение распространяется на водителей, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности водителей ООО «ПС» (далее - Общества) в улучшении результатов работы Общества.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
1.6. Премирование водителей по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства и зависит, в частности, от количества и качества труда водителей, финансового состояния Общества (при наличии достаточной прибыли) и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее премирование, которое осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:
- обеспечение сохранности вверенных работнику для перевозки материальных ценностей.
- качественное и своевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией
- соблюдение законодательства РФ, Инструкций, приказов, распоряжений, Правил и других документов, регулирующих работу водителя.
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
- тактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями фирмы.
- сохранность документации и соблюдение интересов фирмы, неразглашение конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ее клиентах третьим лицам.
- предоставление непосредственному руководству достоверной документации (информации).

3. Размеры премий.

3.1. Премирование водителей Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.
3.2. Размер текущих премий водителей Общества может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных руководством постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.
3.4. Совокупный размер материального поощрения водителей максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения Общества.

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

4.1. Премирование водителей Общества производится на основании приказа Директора Общества, устанавливающих размер премии водителям. Установление размеров текущих премий производится ежеквартально. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год.
4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).
4.4. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению Директора Общества по представлению руководителя подразделения.
4.5. По решению Директора Общества премии не начисляются полностью или начисляются в меньшем объеме и не выплачиваются в зависимости от качества выполненной работы, величины достигнутых показателей и наличии упущений в работе работников Общества (Приложение № 1 к настоящему Положению).
4.7. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

5. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера Общества.
5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения водителей Общества.

Приложение № 1
к Положению о премировании
водителей ООО «ПС»

от «____» ____________ 2005 г.

ПЕРЕЧЕНЬ НАРУШЕНИЙ,
ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ ПРЕМИИ НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ

1. появление на рабочем месте с признаками остаточного алкогольного опьянения, опоздание на работу;
2. некачественное (недобросовестное) исполнений указаний вышестоящих лиц;
3. разглашение сведений, содержащих коммерческую тайну предприятия;
4. неэтичное поведение по отношению к сотрудникам, руководству, клиентам;
5. нарушение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности
6. несвоевременное предоставление, несоставление либо несдача отчетной или оперативной документации;
7. укрывательство либо попустительство к нарушителям дисциплины;
8. иные нарушения;
9. несвоевременное прохождение медицинской комиссии;
10. за неисполнение требований должностных инструкций;
11. использование имущества (в том числе и денежных средств) предприятия в личных целях.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли каким-либо документом действия сотрудников пункта весового контроля автомобилей.
Спасибо.