мученик

Уважаемые юристы!
Подскажите пожалуйста, можно ли к имеющемуся в производстве Делу приобщить Предписание, если подавалось Заявление на обжалование Постановления. Предписание и Постановление под одним номером и по одному и тому же делу.
Обжалуем Постановление о назначении административного наказания

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста!
Нам, в организацию выдано предписание Трудов.инспекции.
Суть дела:
Бывший сотрудник уволился 11 мес.назад, забрал свою трудовую, но в книге выдачи Трудов. книжек не расписался. Теперь подал заявление в Труд.инспекцию и они нас обязали выдать этому сотруднику Труд.книжку(дубликат) и з/п за все эти месяцы.
Что будет, если мы не выполним предписание?
И как поступить в этой ситуации?

Уважаемые форумчане!!!!!!!!!
Подскажите пожалуйста, как правильно определить срок действия договора, Наприер: Договор поставки от 01.01.2004г.
Срок действия договора:
1.Настоящий договор заключен на 1 год и вступает в силу с момента его подписания.
2.Настоящий договор считается заключенным на тот же срок и на тех же условиях, если не одна из сторон не заявит о расторжении не менее чем за 30 дней до даты окончания его действия.
Т.е. он может пролонгироваться сколько угодно или только один раз, т.е. 01.01.2006г. срок действия этого договора закончен...???
Заранее благодарен.

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста как построить свою защиту в обжаловании Постановления ТИ.
Постановление вынесено на основании:
"п.8 ст.86 ТК РФ, выразившееся в том, что работники и их представители не ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.", ответственность за котореое предусмотрена ч.1 ст.5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда. КоАП РФ и назначен штраф 45 000руб.
Но на предприятии все книги учета ведуться, и росписи работников есть!
По моему эта статья слишком всеобъемлюща, под "нарушение законодательства о труде и об охране труда" можно подвести любое нарушение ТК РФ: от малозначительного до получения травм на производстве по вине работодателя.
Буду очень благодарен за любую полезную информацию.

Уважаемые юристы, подскажите как выйти их создавшейся ситуации:
На предприятии уволилась главбух. Она же вела книгу учета трудовых книжек.
Она свою книжку забрала, а сейчас подала заявление в Трудовую инспекцию по Москве о том, что трудовую ей не выдали. И в журнале выдачи трудовых книжек её росписи нет о том, что она её получила.
Инспекция по труду с нас хочет взыскать с нас её з/п за прошедшие 11 месяцев (со дня её увольнения), т.к. ей не выдана труд.книжка а так же штраф. Вобщем сумма кругленькая.
Как доказать, что она её забрала (есть свидетели и готовы дать показания) и как вабще уйти от этой ответственности...?
И как опротестовать предписание Т.инспекц., если нас обяжет выплатить?
Есть ли смысл подавать исковое на неё, например, за хищение трудов.книжки ?