Валентин

Доброго дня всем !!!

Ситуация в нашей компании сложилась таким образом, что 10 января я принес 2 заявления гендиру, зарегистрировав их у секретаря:

1. На оставшийся отпуск (14 раб дней) за 2011 г. с последующим увольнением.
2. На увольнение по собственному желанию с 12 января.

Первое рассматривать не стал, с ехидной улыбкой сказал мол когда уволишься, у тебя будет большой отпуск, тогда и отдохнешь ...

На втором поставил резолюцию провести очередную инвентаризацию, несмотря на то, что она уже была проведена до НГ (я инженер по снабжению в этой компании) и сдать дела руководителю проекта Петрову ....

Сегодня сдал, предварительно зарегистрировав, все необходимые документы в бухгалтерию для составления сличительной ведомости и т.д.

В связи с этим у меня вопрос: наша бухгалтерия очень нерасторопна и я прогнозирую затягивание сроков (возможно и умышленное, такое случалось) подведения результатов и как следствие - моего увольнения, получения з/п за декабрь, часть января и неиспользованный отпуск за 2011 и 2012 год.

Последний день (по дате подачи заявления) у меня 24 января (2 недели) - если в этот день мне не выдают трудовую и причитающиеся деньги, то что делать ?

Не выходить на работу 25 января, в ожидании готовности с их стороны, но в этом случае, насколько мне известно мне еще должны заплатить за каждый день после окончания этих 2х недель.

Не будет ли мой невыход на работу даже при прошествии этих 2х недель рассматриваться как прогул ?

Как поступить, если 24 января трудовую все таки отдадут, а остатки по з/п и отпускам не выплатят, будут кормить "завтраками", мол в конторе денег нет, приходи через неделю-две-месяц, потом гендир не будет приезжать, в договоренное время или "приходи завтра, мне сейчас некогда" ...такое у нас происходит почти с каждым, кто увольняется ...

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить.

Заранее благодарен.

Валентин.

Доброго всем дня !

У нас в округе планируется снос гаражей в связи со строительством транспортной развязки МКАД - Вешняки - Люберцы.
По предварительным данным будет выплачена компенсация (сейчас в работе подписание соглашения) в сумме NNN.

Насколько мне стало известно, с этой выплаченой суммы будет удержан подоходный налог 13%, плюс снимается процент сбербанке, куда будет переведена эта сумма.

Вопрос: насколько правомерно снятие этих 13 %, ведь мы вынуждены покинуть гаражи не по своей воле ???

Заранее благодарен.

Валентин.

Доброго всем дня !

За этот год у меня набралось 11 дней за работу в командировках в выходные дни.
Дабы не пролететь с ними и оставшимся отпуском (14 дней), написал аш 22 ноября заявление на отпуск + включил сюда эти дни отдыха.
Он неделю тянул, ссылаясь отсутствие времени для решения этого вопроса, а сегодня выдал.
Шеф проигнорировал эти дни и не подписывает заявление на отпуск - мол отгуляешь в сл. году ...
Какие рычаг воздействия возможны в сложившиейся ситуации, ведь как показывает опыт, он может этот отпуск "простить" в сл. году...


Заранее благодарен !

Валентин.

Всем доброго дня !

У меня вопрос:
В праве ли руководство депремировать сотрудника без информировании его о данном решении и мотивах, ставших причиной ?
И принимая во внимание тот факт, что данный сотрудник находится на больничном.

Заранее благодарен.

Валентин.