init01

Перечитал всё, что нашёл про использование фотографий, но ответа не нашёл.

Задача:
Есть фотографии, сделанные разными людьми на корпоративных мероприятиях (соревнованиях, корпоративах, встречах). Фотографии лежат на ресурсе внутри корпоративной сети и доступны всем внутри этой корпоративной сети.
На фотографиях есть как изображения людей, просто присутствующих на данных мероприятиях, так и людей, позирующих фотографу.
Есть желание сделать перекидной календарь в одном экземпляре для личных целей из этих фотографий, то есть с изображением сотрудников данного предприятия, в том числе уволившихся.
НО
Для личных-то личных целей, но календарь будет висеть на стене над компьютером на рабочем месте, то есть, условно его могут видеть все люди, находящиеся на территории данного предприятия. То есть, все те, у кого есть доступ к этим же фотографиям на корпоративном ресурсе.

Не пойму, является ли это публикацией? Люди же уже видели эти фото.
Необходимо ли разрешение фотографов и позирующих? Вроде как не преследуется коммерческая цель и цель наблюдения за личной жизнью.

Есть ли тут подводные камни?
Или тут одна большая запруда и можно плыть мимо?

Самостоятельно найти не получилось, поэтому обращаюсь к гуру.

Например, при оформлении согласия на выезд ребёнка заграницу, некоторые нотариусы принимают хоть оригинал, хоть копию свидетельства о рождении, а некоторые принципиальные требуют только оригинал.
Где прочитать как правильно?
Это первые нарушают закон?
Или вторые чересчур осторожные?
Или у каждого нотариуса или региона свои придумки?

Предыстория:
В феврале 2012 в нашей конторе случился небольшой кризис и нас попросили поработать полгода на полставки. Понятно, что это удар по бюджету семьи, но у нас с напарником дети не в том городе, где мы работаем, поэтому мы согласились, но не по полдня работать, а по две недели, типа вахта, чтобы с детьми побольше побыть. Через пару месяцев во всех других отделах люди вышли на полную ставку, а нас выводить так и не спешили. Прошло полгода и нас попросили потерпеть ещё месяцок, потом ещё месяцок. И после 8 месяцев мне это надоело и я, перепрыгнув через голову начальника отдела, пошёл сразу к директору. Тот, будто ничего и не случилось, сказал: "А, ну ладно, работайте по полной". До сих пор загадка так и не открыта почему держали только нас двоих? Ждали пока один сломается? Или начальник отдела тупил и боялся директору что-то сказать? Или просто всем было плевать и о нас забыли? И главное, что никаких компенсаций не было, ни премии, ни повышения зарплаты, даже элеметарного Спасибо никто не сказал, хотя мы вроде как при капитализме живём, а не в пионерском лагере и Спасибо нам как бы не очень нужно.

Нынешнее время.
На прошлой неделе мне аж двое человек нашептали, что кризис не прошёл и что за август заплатят только ползарплаты. Производственников не тронут, тронут только сисадминов, администрацию, юристов и так далее. На мой вопросы: "Как ползарплаты? Работаем-то мы в августе по полной. Получается ситуация ещё нечестней, чем в прошлом году?" шептуны лишь пожимали плечами. И опять непонятно чьи это происки и кто этот мудрый экономист? Контора у нас небольшая - человек 50-80, но бухгалтерия, тётки 3-4, сидят вообще в другом городе и, естественно, они знакомы только с теми, кто работает в конторе лет 10-20-30. Мы с напарником работаем примерно лет 5, с ними не знакомы, поэтому у меня иногда складывается ощущение, что они на нас проводят эксперименты. Хотя могу и ошибаться.

Так вот интересно:
1. Как они смогут это провести?
2. Какие законодательные, а не философские отмазки клеить, если такое вдруг и правда случится?

На полставки мы работали с 1 февраля до 30 сентября 2012, то есть ещё год не прошёл. Работаем по трудовой. Зарплата - чистый белый оклад без премий. По закону вроде никак нельзя урезать.
В этом году не согласен даже месяц на полставки - съёмная квартира, алименты, два кредита - это почти 80-85% зарплаты.

P.S. Я знаю, что кто-нибудь обязательно напишет: Ну и вали из этой конторы, что тебя там держит?
Заранее отвечу, что сейчас дело не в вали, но есть сдерживающие факторы:
1. Я ленивый и стеснительный. Привык к этому коллективу и к этой работе. Но ленивый не в плане работы, а в плане жизни. Никогда в жизни не был ни на одном собеседовании, меня везде переманивали или приглашали. Так что опыта поисков - ноль.
2. На работе я, наоборот, ответственный, поэтому и переманивали и приглашали, поэтому среди производственников как бы на хорошем счету, но в своём деле я специалист не узкоспециализированный, а широкого профиля, поэтому трудно найти другую работу за адекватную зарплату. Узкоспециализированным платят много. Широкого профиля специалистов дофига. Мой плюс - ответственность и добропорядочность, но такое доказывается лишь временем.
3. Очень важный фактор - в Москве от дома до работы всего две остановки на маршрутке. Это расслабляет.
Понимаю, что факторы надуманные, но ещё раз повторю, что сейчас дело не в них, а в том, как правильно побороться с системой?