kaktus49

Собственно, есть работник, который принят на время отсутствия основного работника. Так вот временный работник - беременная женщина, принесла справку с мед.заключением о предоставлении работнику легкого труда. Беременной был предоставлен легкий труд с сохранением среднего заработка. Она была временно переведена на другую работу по медицинскому заключению, однако для этого РД создал штатную единицу подсобного рабочего.
Основной работник на место которого была принята беременная приступил к работе.
Возможно ли уволить временного работника (беременную женщину) после окончания беременности?

У меня две версии выхода из этой ситуации:
1. После окончания беременности работницу нельзя уволить, поскольку она переведена на должность (работу) на которую ни у кого нет прав - вакантную должность и соответственно она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. Работницу увольняем в связи с окончанием срока действия трудового договора, поскольку в связи с окончанием беременности у нее исключается основание для временного перевода на легкий труд, а место на которое она изначально занимала занято основным работником.

Доброго времени суток!

Возникла проблема с переводом сотрудника на нижеоплачиваемую работу, на работу с меньшими квалификационными требованиями.

Работник работал трактористом 6 разряда. В связи с утилизацией трактора работодатель не имеет возможности предоставить работнику работу в соответствии с его квалификацией, но предлагает работать на тракторе с квалификационными требованиями по 4 разряду, соответственно просит работника перевестись постоянно трактористом 4 разряда - на меньшую заработную плату. Работник отказывается.
Других кандидатур по объективным и субъективным причинам нет.

На сколько, я понимаю данный случай под ст.74 ТК не подпадает, поскольку меняется трудовая функция работника. В трудовом договоре конкретно оговорено: «работник принимается на работу по профессии тракторист, квалификации 6 разряд»

Прошу подсказать: как можно поступить с работником?