Ситуация. У РД меняются требования к выполнению обязанностей по должности. К примеру, компьютерный учет вводят. Работник - изначально трудовую функцию выполняет, но с учетом новых требований - квалификации не хватит.
Если работник работать в таких условиях отказывается - вроде бы просто, подходят требования под организационные и технологические условия - 77 ч.1 п.7. А если позиция - с удовольствием буду работать на новых условиях, только повысьте мне квалификацию? А у работодателя такой возможности нет... То?...
По идее, если организовать это повышение - не обязанность РД - увольнение. Удобно, особенно если требуются не сильно специфичные навыки (когда по-любому обучать кого-то надо будет), соискателей с соответствующими навыками пруд пруди, а у РД остался "динозавр", который условно Ворд использовать не может...
Если все же обязанность РД - крутись как хочешь, но, вводя новые требования, изыскивай возможности переквалифицировать своих работников. Нет денег обучать - жди с введением.
А дальше моя извилина закончилась
Общая фраза, что РД проводит повышение квалификации, в 196ую забита. Обязанность напрямую - для случаев, когда предусмотрено НПА и когда это - условие выполнения конкретного вида деятельности. Допустим, это не наш случай, работу можно выполнять и так (просто менее продуктивно\удобно\качественно...).
Есть плановое повышение. Которое - обязанность. Но - предположим, что это тоже не наш случай. Допустим, только что оплатили очередное повышение. А компьютерная грамотность - вне плана выходит...
Т.е. вроде бы не установлено обязанности для таких ситуаций? Но почему-то этот вывод вызывает стойкое ощущение, что что-то я недодумала...
Есть у кого-нибудь мнения?



Публикации
Не указал
