не волшебник

Всем доброго дня. Сам затрудняюсь найти решение, т.к. не являюсь спецом в области жилищного зак-ва поэтому смиренно прошу помочь.
У нас пропал родственник - дядя моей жены. Он прописан в коммуналке, т.е., насколько я понимаю, комната ему была предоставлена на правах социального найма. Осенью прошлого года он узнал, что их дом идет под снос и решил вроде приватизировать свою комнату. НО... Ка выяснилось, еще в декабре он пропал. Исчез. Лично я подозреваю криминальных характер его исчезновения, но этим пусть МВД занимается, а у меня вопрос следующего плана.
Какова судьба его комнаты?
Если по решению суда он будет признан безвестно отсутствующим кто может претендовать на его площадь? Соседка, муниципалитет, его родственники (моя теща )?
Подскажите.

Всем доброго времени суток. С Новым годом, с Рождеством.
Суть вопроса в том, что как-то уволили работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин своих должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Вроде бы все понятно. Но... Есть требования ч. 5 ст. 192 ТК, согласно которому работодатель, применяя дисциплинарное взыскание, должен учитывать обстоятельства, тяжесть совешенного проступка. Вот и возникла мысль, что если работник таки нарушает трудовую дисциплину, к примеру на работу опаздывает, с работы раньше уходит, в связи с чем у работодателя появляется основание применять дисциплинарное взыскания. Первый раз выговор, второй раз выговор, а на третий раз терпение лопнуло и его уволили. Так вот, может в этом случае, когда с одной стороны есть неоднократное нарушение трудовой дисциплины, а с другой сами по себе (по отдельности) они не столь существенны, может и нет необходимости учитывать ч. 5 ст. 192. Ведь в силу п. 5 ст. 81 работника увольняют не столько за конкрентный проступок, сколько за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Если я понятно изложил мысль, то может кто-нибудь выскажется?

Други. Подскажите.
Возможно ли приостановление деятельности вне административного кодекса?

Коллеги, подскажите. Мнения разошлись.
Предприятие признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное.
Вопрос вот в чем, в свете ст. 126 СД может ли созывать ОСА и может ли ОСА вообще собираться?

Коллеги подскажите. Точки зрения разняться.
Предприятие признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Вопрос - в свете ст. 126 ФЗ "О несостоятельности" есть ли необходимость и соответствутющие полномочия у СД созывать ОСА?