glotis

Случилась глупая история

Автомобиль застрахован в СК (КАСКО, без учета износа, по первому риску), я собственник. Месяц тому назад попадаю в ДТП - я виновник.
Все необходимые документы мое доверенное лицо (водитель по ген.доверенности) подает в СК. Сотрудник СК "ведет" мое страховое дело, но до настоящего времени с ним общался только "водитель по доверенности".
Сдав документы страховщику "водитель" сдал авто в недорогой сервис, успокоенный тем что страховщик обязался расчитать сумму возмещения и выплатить ее в течение 3-4 дней (по соглашению возмещение выплачивается деньгами).

Проблема в том, что независимая оценка с нашей стороны сделана не была!

В итоге страховщик насчитал смехотворную сумму возмещения (ниже цены дешевого сервиса в 2 раза! и ниже озвученной официальным диллером в 4!). Страховщик руководствовался "независимой оценкой" своего оценщика.
У страховщика я выпросил заключение о стоимости ремонта и акт осмотра.
Своей оценки автомобиля мне уже не сделать - он отремонтирован (СК обэтом еще не знает, как не знало о том, что авто было направлено на ремонт). Страховщик сумму возмещения пересматривать отказывается.

Собираюсь писать претензию, но вместо независимой оценки у меня на руках только документ об оплате ремонта.
Есть ли перспективы взыскать стоимость недорогого ремонта в суде? Поделитесь пожалуйста мнениями.

Пожалуйста, помогите разобраться!
Получилась нехорошая ситуация. Работник увольнялся по собственной инициативе (п.3 ст.77 ТК РФ), зарплата не время работы начислялась и выплачивалась. Написал заявление (предупредил за 2 недели). Получил расчет.
А дальше – комедия: гендир. собрался делать запись в трудовую, попросил достать трудовую книжку из сейфа. Секретарь книжку достала, но по дороге к гендиру. Увольняемый выхватил у нее трудовую и убежал! Догнать не смогли…
Все это на глазах гендира, юриста и т.д.

Итого – у работника на руках трудовая без записи об увольнении (и возможно без записи о приеме – к сожалению такой недочет мог иметь место) и больше ничего. У работодателя неподписанный приказ об увольнении и в личном деле ксерокопия паспорта Работника.

Подскажите что делать Работодателю в данной ситуации! Необходимо внести запись об увольнении.

Работник на звонки не отвечает. Скорее всего сделает себе запись в трудовую самостоятельно, изготовив оттиск печати.