val-men

andrewgross, Михauл, эх точно, за-пар-р-рил-ся, пойду остыну......

Ах вы в этом смысле..... в принципе согласен.....
Кстати хороший пример привели.... работник отказался подписывать ДИ, вы составили акт, а дальше что? Я вот, например, не уверен, что если дело дойдет до суда, последний примет сторону работодателя, наверняка условия или их часть ДИ как составная условий Трудового договора (как совокупность условий) будут признаны не согласованными....

Да, ознакомление сходно визированию, ознакомился подписал, не согласен - подписал и изложил с чем и почему не согласен...... вот я и клоню, что мешает работнику ознакомиться, а потом объявить, что часть условий его не устраивает

Ну, и конечно, "ознакомлен" - "согласен" - "согласованно" - разные вещи

Во-во, согласен на все 100! Формулировку все же, нужно продумать и составить ТК обязывает предлагать вакансии и работы..... (я не задаю вопрос как составить, нет проблем ее начеркать.... я думаю у Дэна не возникнет проблем..... ,

Да, за 1 день работы - 2 декабря (мнение)

Дэн, в точку! так как твое отношение к использованию слова "согласен", помешает али нет?

val-men
а чем подход-то мой не угодил,

Извините, не правильно выразился,


Добавлено в [mergetime]1149753544[/mergetime]

однако это приводит к тому, что ДИ приходится согласовывать с работником, что порождает лишние проблемы..

ДИ по любому приходится согласовывать с работником, даже если происходит просто ознакомление, если работник не согласен он не будет подписывать не устроивший его документ (о последствиях можно не обсуждать...)