eidoss

Коллеги, добрый день.

Возник вопрос, ответ на который лично для меня не очевиден. Иностранное руководство компании страстно желает обрядить всех сотрудников, в том числе офисных, в дурацкую униформу (мы не говорим сейчас о защитной одежде, только форменная одежда). Она никому не нравится, но ее делают обязательной под угрозой дисциплинарной ответственности. Очевидно, что если есть способ сделать ношение этой одежды обязательным, то и ответственность за невыполнение этого требования установить можно.

В связи с этим вопрос: а можно ли сделать ношение форменной одежды обязательным? То есть для всех: водителей, секретарей, бухгалтеров, юристов, кадровиков, людей из закупок и продаж...

У меня было ощущение, что это возможно только тогда, когда внешний вид плотно связан с трудовыми обязанностями (стюардессы, портье, официанты, клиентская служба банков итп). Я не прав? Есть ли у кого-то идея как с этим бороться? Ну правда, юрист в дурацкой курточке вызывает не уважение, как должен, а смех и жалость. ;-)

Заранее спасибо.

В соответствии с НК (ст. 11) налоговыми резидентами Российской Федерации признаются физические лица, фактически находящиеся на территории Российской Федерации не менее 183 дней в календарном году.

Соответственно, в том случае, если человек умирает до того как эти 183 дня пройдут, de jure этот человек в данном году не является налоговым резидентом и должен (или работодатель должен удержать) НДФЛ из 30%.

Буквально несколько дней назад услышал, что налоговые органы готовят письмо с таким разъяснением. Я и чувствую, что здесь не все ОК, но доказать не могу :-) Есть идеи? Можно сказать, что будучи похоронен в России, он остается резидентом, но вот является ли умерший физическим лицом - большой вопрос, потому как за закон "О погребении и похоронном деле" относится к умершему скорее как к вещи :-)

Коллеги, подскажите, пожалуйста, предоставление работодателем своим сотрудникам продуктов (чай, кофе, молоко) путем выставления их на кухне в офисе (не имеется в виду "молоко за вредность") опосредуется гражданско-правовым договором, или осуществляется в рамках трудовых отношений? Если гражданско-правовые отношения, то в рамках какого договора? Дарение? Переходит ли к работнику право собственности на потребляемые продукты (это основной вопрос)?

Если есть возможность, можно с аргументацией?